2021年国家公务员面试热点：什么样的制度才是好的制度。厚职公考网(www.houzhiwang.com)下面分享一道材料案例分析面试题。

　　【材料案例】

　　某单位有很多女员工，怀孕后，工作期间需要保护。主管起草了一个管理办法，单位一把手看过后却毙掉了，他说：这个方案不符合人性。

　　主管表示很委屈，因为这个方案是大家加班加点想出来的， 每个细节都想得很完美。

　　一把手说：“ 申请，审批，押金一大堆流程。看起来完美无缺，可是方向错了。管理制度一定要符合人性，压制人性的制度不如不要。”

　　主管迷惑不解。一把手接着说：“不要任何审批，直接到库房领取孕妇装。”

　　主管问：“有人冒领怎么办?”

　　一把手说：“第一，要相信员工不会冒领。第二，如果冒领，三个月以后，什么都看出来了。”

　　后来，制度修改为，怀孕员工直接到库房领取孕妇装，只要履行一个简单的签字手续即可。制度发布以后，从来没有发生过主管担心的冒领问题。

　　【启示】

　　什么样的制度才叫好的制度?

　　其实见简单来说，就是贴合实际、符合人性、简单易懂、公平公正、前后一致、操作可行、利于目标、整体提效、引导激励。

　　总结来说，一个好的制度目的是让组织运行得更好，而不是为了管理而管理。管理不是目的，而是一种手段。