上海徐汇区社区工作者公开招聘301人公告

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上海徐汇区社区工作者公开招聘301人公告

来源：上海市徐汇区人才服务中心东方人才热线 2020-04-30 21:59:11

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　　徐汇区2020年上半年社区工作者公开招聘公告

　　根据《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发﹝2014﹞47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(徐委办﹝2015﹞45号)等文件关于进一步优化充实社区工作者队伍的要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，徐汇区各街道、镇于2020年上半年面向社会和本市应届大学生公开招聘一批社区工作者。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位为社区工作者，专职从事居民区或街道、镇所属社区党建服务中心、社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心、社区文化活动中心、社区综治中心等公共事务岗位的社区服务和管理工作。

　　计划面向社会公开招聘247名，面向上海市应届大学生专项招聘54名，共计301名。各街道、镇招聘计划数见附件《徐汇区2020年上半年社区工作者公开招聘简章》。

　　二、招聘条件

　　(一)面向社会公开招聘

　　1.具有上海市常住户籍或持有上海市居住证三年以上(在有效期内，计算截止时间为2020年12月31日)。本区户籍或居住在徐汇区优先。

　　2.具备大学专科及以上学历，年龄在45周岁以下(即1975年1月1日及以后出生)。

　　3.身体健康，品行良好，具备符合岗位职责要求的组织协调、综合分析、交流沟通和解决问题的能力。

　　4.中共党员或持有社会工作者专业技术职业资格者优先。

　　5.符合报考具体岗位所列的其他要求。

　　(二)应届大学生专项招聘

　　1.上海高校应届毕业生、具有上海户籍的外地高校应届毕业生。本区户籍或居住在徐汇区优先。

　　2.具备全日制大学专科及以上学历。

　　3.身体健康，品行良好，具备符合岗位职责要求的组织协调、综合分析、交流沟通和解决问题的能力。

　　4.中共党员或持有社会工作者专业技术职业资格者优先。

　　5.符合报考具体岗位所列的其他要求。

　　报考具体岗位所列的其他要求见附件《徐汇区2020年上半年社区工作者公开招聘简章》

　　三、报名时间和方式

　　(一) 报名时间

　　2020年5月11日10:00 至5月15日16:00。

　　(二)报名方式

　　本次招聘采取网上报名的方式。报名系统网址：东方人才热线(www.ejol.com.cn)“徐汇区社区工作者公开招聘专栏”，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。

　　报考人员根据自身情况和报考条件，如实、完整填写“报名表”，明确报考的街道、镇岗位。每人限报一个岗位。考生在网上报名确认后，报名信息锁定不得更改，不能再改报其他岗位。

　　报考人员于5月12日10:00至5月17日16:00期间自行登录报名系统查询是否通过了报考街道、镇网上资格审查，不再另行通知。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。资格审核未通过的，视为报名无效。报名结束前，报考申请尚未递交送审或网上资格审查未通过的，可以改报其他岗位。

　　资格审查通过者可在规定时限下载打印准考证和参加考试。考试不收取考务费。

　　注：报名系统不支持IE9以下版本浏览器

　　(三)准考证下载时间

　　2020年5月20日10:00起，考生自行登录报名系统下载打印准考证。

　　(四)资格审核

　　面试当天，考生需提交如下材料参加资格审核：1、考生在报名系统自行打印的“报名表”(报名表下方“承诺人”处应由考生本人签名);2、户口簿原件、复印件，居住证原件及复印件(非本市户籍社会考生);3、身份证原件、复印件;4、学历学位证书原件、复印件(应届毕业生携带就业推荐表和就业协议书);5、准考证;6、根据岗位要求需提供的其他证明材料及复印件。

　　资格审核时，应确保上述材料真实，并与考生报名信息一致、符合报考条件。凡有关材料信息不实或不符合招聘报考条件的，不得通过审核。资格审核未通过者视为不符合招聘条件，并取消面试成绩。

　　(五)特别告知

　　本次招聘实行告知承诺制。报考人员应确认本人完全符合招聘条件和报考具体岗位所列的其他要求，如对报考条件和岗位要求存在疑问，可拨打街道、镇政策咨询电话。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。

　　四、考试方式及内容

　　社区工作者考试由面试和职业测评两部分组成。

　　(一)面试

　　1.面试结合招聘岗位特点，重点考察考生的自我认知、业务能力、语言表达能力及气质仪表，适当考察考生文字表达和综合分析能力。

　　2.面试时间和地点：具体时间和地点通过短信方式通知考生。

　　3.面试计分规则：面试总分值为80分，划定面试最低合格分数线为50分。面试成绩低于50分者，视为不合格，不再进行职业测评。对于面试成绩不低于50分者，从高分至低分排名，以具体岗位招聘计划数的1：1.5比例确定进入职业测评人选。

　　(二)职业测评

　　1.职业测评包括基本认知能力测试和职业性格测试两项内容，通过测试，重点考察考生基础知识和能力等资质与岗位要求的匹配度。