江西现代职业技术学院2020年公开招聘高层次人才(硕士)公告

　　一、单位简介

　　江西现代职业技术学院是隶属于江西省国资委的公办普通高校，2010年被教育部、财政部确定为国家骨干高职院校立项建设单位，2013年以“优秀”等级通过验收。2018年入选江西省10所高水平高等职业院校建设立项单位。2018-2019年全国职业院校技能大赛获奖排名36名。学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国职业院校魅力校园教育部教育信息化首批试点单位、江西省高职院校首批联合培养应用型本科人才试点单位、江西省职业院校“1+X”证书制度试点牵头单位，江西省文明单位等荣誉称号。涌现出了全国、全省“五一劳动奖章”获得者、全国优秀教师、全省劳动模范等先进典型。

　　学院位于江西省南昌市昌东高校园区，现有东、西两个校区，占地面积600余亩，建筑面积44.2万平方米，在校生18000余人，专任教师1100余人。现有央财重点支持专业5个，省级特色和省级示范专业16个，省级人才培养模式创新实验区4个；建成国家精品（共享）课程2门、省级精品课程86门；获省级教学成果一等奖2项 (学院详情请访问学院网站http://www.jxxdxy.com/)。

　　二、招聘岗位、人数、条件

　　见附件

　　三、报名要求

　　1．报名时间：公告发布之日起至2020年6月16日止。

　　2．报名以电子邮件方式报名，具体如下：

　　（1）本人填报《江西现代职业技术学院公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件；

　　（2）将有效期内的第二代居民身份证（正反面），应聘岗位要求的本科和研究生阶段学历、学位及认证材料（2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职称证、党员身份证明、工作年限证明、社保参保记录、《报名表》（原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明；国（境）外学历，还应提供教育部留学服务中心认证）等应聘材料的扫描件、放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。文件夹命名为“姓名+应聘+ XX岗位+岗位编号”,例如：“张三应聘计算机网络技术教师102”；

　　（3）未填《报名表》，或未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历；

　　（4）压缩包文件发至招聘邮箱（jxxdxyrsc@vip.126.com）；

　　（5）报名联系人：周老师，联系电话：0791-88123918。

　　四、资格审核

　　1.资格初审：学校将对应聘者资格（邮件电子材料）进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。

　　2.现场确认：学校将对通过资格初审人员进行现场确认，现场确认需携带的资料：

　　（1）身份证原件及复印件1份；

　　（2）本科及硕士阶段的学历学位证书（2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职称证、党员身份证明、工作年限证明、社保参保证明等材料原件及复印件1份；

　　（3）报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件，取得国（境）外学历的，还应提供教育部留学服务中心认证；

　　（4）工作经历统计截止时间为现场确认时间当月的月底。

　　3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

　　五、考核

　　1．101-111等11个岗位主要采取“试讲+面试”的方式进行，试讲、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的50%。试讲成绩低于70分者，不予入围面试。

　　2．201-204等4个岗位主要采取“试讲+实践操作+面试”的方式进行，试讲、实践操作、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的25%、25%、50%，试讲、实践操作单项低于70分者，不予入围面试。

　　3. 301岗位主要采取“笔试+实践操作+面试”的方式进行，笔试、实践操作、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的25%、25%、50%，笔试、实践操作单项低于70分者，不予入围面试。笔试主要测试应聘人员的会计岗位知识。

　　4．若招聘岗位的应聘人数在3人以上，则该岗位按照试讲（笔试）+实践操作的成绩从高分至低分按照1:3比例确定人选进入面试（最后一名入闱人员成绩相同时，一并进入面试）；不足3人，试讲（笔试）、实践操作单项成绩均不低于70分者，均进入面试。

　　5．面试方式为结构化面试，结构化面试单项低于70分，总成绩低于70分者不予聘用。

　　6．试讲（含实践操作）、面试的方式、考试时间及地点，至报名截止后7日内，请自行登陆学院官网人才招聘板块（http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html）查看。

　　六、体检、考察、公示

　　1.以考生总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检参照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发〔2010〕09号）执行。

　　2.考察：体检合格者列入考察对象，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检、考察不合格，或自动放弃产生的岗位空缺，在面试和总成绩均高于70分（含70分）以上人员中由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

　　七、聘用与待遇

　　经笔试、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定办理相关聘用手续，列入单位事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　附件：招聘岗位、人数、条件