辽宁省在2019年出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。

　　体现辽宁特点，服务振兴大局。注重体现实践特色，特别是适应新时代辽宁全面振兴发展需要，提出一系列符合公务员管理实际的具体措施。健全正向激励机制，完善公务员奖励制度;加大交流力度，提高公务员综合能力素质;强化管理监督，健全完善公务员回避、辞退制度;扩大选人视野，拓宽优秀人才进入公务员队伍渠道。

　　坚持问题导向，解决实际问题。针对公务员队伍建设的新情况新问题，提出了一整套务实管用的政策办法和工作措施。着眼解决基层机关空编较为普遍和“招人难”“留人难”等问题，明确在2019年度四级机关考录公务员工作中，加大向基层倾斜力度，基层机关按照空编数的80%招考，达到本市招考计划总数的92.81%;艰苦偏远县(市)所属乡镇可按低于50%比例限定户籍;限定街道办事处和乡镇机关的新录用人员，最低服务年限为3年和5年。着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山、本溪市制定本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构，增强活力，促进公务员多岗位锻炼，加强党风廉政建设，今年以来，全省各级机关已交流公务员1064人，执行任职回避452人。着眼畅通基层公务员“上行”渠道，面向优秀村(社区)党组织书记考试录用乡镇(街道)机关公务员。2019年全省基层机关招录公务员4971名，占全省招录总数的67.55%，基层机关“招人难”问题初步缓解。着眼能上不能下、能进不能出问题，畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名。