1.诚信是社会主义核心价值观的体现，完善诚信体制，诚信服务，对此你怎么看?

　　“对人以诚信，人不欺我，对事以诚信，事无不成”，改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，近年来，“讲文明树新风”志愿服务、关爱空巢老人志愿服务、敬老爱老志愿服务、各类好人好事等等，已经成为社会主义精神文明的显著标志和推动力量。“爱国、敬业、诚信、友善”也是新时期社会主义核心价值观的重要内容。

　　但于此同时，学术界抄袭成风，媒体缺乏科学修养大肆宣扬伪科学，食品安全事件时有发生，电信诈骗，校园借贷等诚信缺失依旧存在，究其根本，就是盲目的追求经济，忽略了精神文明建设。在全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业中，精神文明建设有着不可或缺、不可替代、不容忽视的作用，只有经济建设与精神文明建设两手都要抓，两手都要硬，才能够实现中国特色社会主义伟大事业，因此，完善诚信体制、诚信服务势在必行。具体措施如下：

　　第一，加强公共信用体系。公共信用体系是影响全局的信用体系，是我国诚信体制、诚信服务的前提，利用公共信用体系规范政府的行政行为和经济行为。比如，可以对官员实行信用等级制，可以加大群众和媒体的监督力度，设置监督举报热线和平台，政府工作人员的信用额度和工资绩效直接相关等方式提高政府的服务效率和公信力。

　　第二，加强企业信用体系。企业作为市场经济活动的主体，诚信缺失将直接影响社会公平，甚至危害群众的生命财产安全。从无中生有的水变油，到夸大其词的基因皇后，食品安全问题屡禁不鲜，媒体为了吸引眼球，恶意包装炒作，为了完成学术课题，篡改抄袭等等，这些都是缺乏社会责任感和诚信服务意识的体现。古往今来，做的好的企业无一不是靠诚信经营立足的，如北京同仁堂、稻香村等，因此，应该加强宣传教育，提高企业从业者的社会责任感和服务意识;还可以树立标杆企业，起到激励的作用;鼓励企业相互监督举报。

　　第三，加强个人信用体系。个人是社会的基本单位，因此个人信用体系也是诚信体系的基础。目前，我过用到个人信用的地方可能也就是办理信用卡或者贷款的时候，群众普遍对于个人信用不够重视，如果建立个人信用库，关系到生活的各个方面，比如信用不好固定时间之内不能做高铁，不能住酒店等等，群众的重视程度就会加强。一定程度上可以减少电信诈骗、校园借贷的风险。还可以从教育入手，加大对小学生和中学生的诚信引导，在高校多开展“诚信”主题的活动等。

　　建立诚信体制，诚信服务是培育新的信用文化，改变当前信用秩序紊乱的需要，不能单靠简单的教化来解决，只有政府、企业和个人共同努力，加快推进我国社会信用体系，进一步完善社会主义市场经济体制，才能建设好与物质文明同步发展的精神文明。

　　2.群众现在一些邻里纠纷的小事都找警察，有人说这是对警察的认可，但是也有群众存在不满，对此你怎么看?

　　有什么事，请找警察，这是人们耳熟能详的提示，说明了人民警察在人民心中的地位和作用。如题干中所说现在一些邻里纠纷的小事都找警察，表面看起来似乎犹在抱怨，有大材小用，杀鸡用牛刀之嫌，实则细想人民警察为人民，这其实就是百姓解决问题的一把钥匙，在老百姓心中，没有警察解决不了的事情。

　　习近平在会见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表时强调：始终坚持人民公安为人民。人民之事无小事，所以我认为，邻里纠纷找警察，既说明了警察的重要性，但也体现出我国基层民警执法队伍还存在诸多问题如：基层所队警力不足，值班勤，队伍老化，保障乏力，责任大，压力大;不善于做群众工作，警民关系疏远，群众基础不好，基层所队之间的配合不好;情报信息体系不完善，眼不亮、耳不明;科技装备不充分，工作效率低。

　　正所谓必先知致弊之因,方可言变法之利。我认为做好基层执法工作应从以下几个方面入手：

　　第一，加强教育培训，提高职业认同感，打造高素质的执法队伍。一深入学习两学一做，定期开展理论素养大比武等多种生动活泼的形式，加强政治思想教育，及时掌握思想动态，培育大局意识和为民意识;二抓好职业道德教育，积极组织“创优争先”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等一系列主题教育活动，有效增强青年干警廉洁自律的意识。三抓好纪律教育，开展经常性的廉政教育、弘扬忠诚、为名、公正、廉洁的核心价值观。四强化培训力度，建立规范化的教育培训制度，使岗前培训，在岗培训成为常态化。

　　第二，转变执法观念，强化服务理念。把群众群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的最高标准。从小事入手，将服务体现在细枝末节之中，用无微不至的真心和关怀，将优质服务送给群众。让走访基层走访常态化，将百姓当做自家亲戚，积极做好工作流程再造，变后置工作为前置工作，增加警务公开，政务公开，借助互联网的便捷性降低群众的办事成本，打破信息孤岛，让群众少跑腿，让信息多跑腿。

　　第三，转变与完善考核机制，畅通晋升渠道。创造干净的环境让干净的人干更多的事情，是习近平总书记对于当下社会综合治理的要求，对于那些有责任，有担当的基层干警要给与更多的晋升机会，鼓励痛点+项目+资金的方式创新基层服务。用定性与定量的方式作为基层民警的考核方法，将老百姓对于基层干警工作的质量与效率作为基层干警晋升考核的重要参考指标，同时更好的完善容错纠错机制，提升警务关怀。

　　第四，抓好关键典型。加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。要按照政治坚定，开拓创新，团结协调，廉洁勤政的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，发挥领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。

　　第五，完善监管机制，行政问责机制，畅通举报渠道。要强化各监管部门的责任意识，尤其是异体监管如人大、政协、媒体、群众的监管。要强化基层群众的公民意识，维权意识，同时也要防止公民权利意识错位觉醒。

　　群众利益无小事，一枝一叶总关情，扎根群众中，踏踏实实给群众办实事，办好事，才能赢得群众评议的“100”分。正所谓察民情、晓民意、解民忧、保民安。

　　3.你在平时的工作中与学习中，会与同事有隔阂，经过你的努力，问题得到了解决，请你结合个人经历描述一下。

　　良好的同事关系不但是工作顺利开展的保障，也能够促进单位团结一致的良好环境的形成。反之，与同事有隔阂，如果不能及时消除，可能使隔阂越来越深，甚至导致误会、矛盾的发生。当我与同事存在隔阂时，我往往都会深刻反思自己，再主动去找同事沟通，尽早地消除隔阂。在现实的生活中我就是这么做的。

　　当我还是一名大学生的时候，有一次去某公司进行为期一个月的实习，和我同去的还有别的学校的学生。在实习进行了大约半个月之后，我发现和我一起实习的同事对待我本来友善的态度发生了转变，甚至有时针锋相对。

　　在这种情况下，我对自己进行了深刻的反思，回顾这半个月以来与他相关的种种经历。从工作职责到人际交往，从生活细节到行为习惯，从性格特点到思想态度，我尽可能地寻找之所以产生这种变化的原因。经过反思，我得出可能的原因有以下几个：第一，可能是因为我在实习过程中，无论是生活还是工作都有些过于张扬，经常争强好胜，无形之中对他造成伤害;第二，可能是由于半个月的实习生活使得我已经有所懈怠，而将一些本该是我做的事情，顺手推给了他来完成;第三，还有可能是我们之间缺少了一些实质上的深度沟通，才会导致态度上的微妙转变。

　　在深刻分析原因之后，我决定自己做出一些改变。首先，我自己在做事之前会有更多的思考，在保证工作完成的情况下尽量考虑别人的感受，同时请求几位同事对我的不足之处进行及时的提醒与指点。其次，对于实习过程中产生的松懈的情况，我及时调整了工作态度，重新保质保量地完成我的本职工作，并积极主动地帮助别人。此外，我在星期天和这位同事以及其他几个同事约好一起爬山。在爬山的过程中，我找到机会与这名同事进行了单独的沟通，指出自己在这段过程中的一些不足之处，做得不到位的地方恳请他能多包涵，希望能与他共同顺利地完成实习工作。经过我自己的改变，以及与同事的相互沟通，最终我们都顺利地完成实习工作，取得了巨大收获，直到现在我们依然经常沟通，互相促进。

　　在将来参加工作之后，我会与同事保持良好和谐的关系，做到犯错误及时承认，有不足及时弥补，存隔阂及时沟通，遇问题及时解决，有工作及时完成。