酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员简章 
　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
 
　　一、招聘原则
 
　　坚持公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
 
　　二、招聘名额
 
　　本次面向2020年应届高校毕业生公开考核招聘教育事业单位工作人员93名，其中：
 
　　1.面向2020年应届毕业的教育部直属师范大学公费师范生（酉阳籍）考核招聘教育事业单位工作人员10名；
 
　　2.面向我市为酉阳自治县农村小学订单定向、公费培养的2020年应届毕业全科师范生考核招聘教育事业单位工作人员60名；
 
　　3.面向我市为酉阳自治县农村幼儿园订单定向、公费培养的2020年应届毕业学前教育师范生考核招聘教育事业单位工作人员23名。
 
　　具体招聘单位及岗位详见《酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。
 
　　三、招聘范围和条件
 
　　（一）凡符合以下条件的人员均可报名
 
　　1.具有中华人民共和国国籍；
 
　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
 
　　3.具有适应岗位要求的身体条件；
 
　　4.符合岗位所需的其他条件（详见附件1）；
 
　　5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
 
　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
 
　　（二）以下人员不纳入本次招聘范围
 
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
 
　　现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满现工作单位（岗位）的招录公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
 
　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
 
　　（三）年龄计算
 
　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月4日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1989年8月5日及以后出生。
 
　　（四）学历、专业审核有关事项
 
　　本简章所要求的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（详见附件3，均简称《专业参考目录》）审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。
 
　　专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
 
　　因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
 
　　报考人员应凭已取得的毕业证书报考。在国外（境外）高校就读的报考人员，其学历（学位）须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。
 
　　对国家统招的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。
 
　　（五）特别说明
 
　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如30周岁以上或以下，均含30周岁，如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
 
　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
 
　　本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。
 
　　符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业资格之前主要从事辅助性工作；在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
 
　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过酉阳自治县人民政府网（网址：http://youyang.gov.cn/）首页“政务公开、招考录用”栏及时公告，请报考人员关注。
 
　　四、报名及资格初审
 
　　本次公开招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
 
　　报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘（小学全科教师、幼儿教师只报对应岗位，不选择招聘单位，将根据考核总成绩从高到低依次选择聘用单位）。
 
　　1.报名时间：2020年8月5日（星期三）。具体为上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
 
　　2.报名地点：酉阳自治县教委11楼会议室（酉阳自治县桃花源大道源泉新路11号）。
 
　　3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件4）。
 
　　4.资格查审合格者，现场领取《考试考核通知书》，按《考试考核通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考试考核通知书》前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。
 
　　五、考试考核
 
　　本次考核招聘小学全科教师岗位采用“笔试+大学期间综合成绩”的方式进行，幼儿教师岗位采用“笔试+大学期间学业平均成绩”的方式进行，教育部直属公费师范生采用笔试的方式进行。
 
　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
 
　　（一）笔试
 
　　1.笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》。考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。
 
　　2.笔试初定)于2020年8月8日（星期六），具体时间及地点在报名结束后1个工作日内在酉阳自治县教育委员会底楼公示栏张榜公布。
 
　　3.笔试成绩发布。笔试成绩将于考试后1个工作日内在酉阳自治县教育委员会底楼公示栏张榜公布。
 
　　（二）考核
 
　　本次考核招聘小学全科教师岗位和幼儿教师岗位除参加笔试外，还需考核其大学期间的学业成绩，小学全科教师认定其毕业院校的“综合成绩”，幼儿教师因疫情影响未实习只认定其毕业院校的“学业平均成绩”。考核成绩以毕业院校书面提供成绩为准。
 
　　（三）考核总成绩计算
 
　　小学全科教师岗位考核总成绩=笔试成绩×40%+大学期间综合成绩×60%；
 
　　幼儿教师岗位考核总成绩=笔试成绩×40%+大学期间学业平均成绩×60%；
 
　　教育部直属公费师范生岗位考核总成绩=笔试成绩。
 
　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
 
　　根据考核总成绩从高到低依次确定进入体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按大学期间综合成绩、学业平均成绩由高到低排序确定，如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
 
　　大学期间综合成绩（学业平均成绩）、考核总成绩以及进入体检人选名单于考核结束以后3个工作日内在酉阳自治县人民政府公众信息网（http://youyang.gov.cn/）上公布。
 
　　六、体检、考察和选岗
 
　　（一）体检
 
　　体检由县人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
 
　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
 
　　（二）考察
 
　　体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
 
　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
 
　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
 
　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补。
 
　　（三）选岗
 
　　县教委对报考小学全科教师、幼儿园教师岗位体检合格者，按考核总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。若考核总成绩相同时，则依次按大学期间综合成绩（学业平均成绩）、加试成绩由高到低排序确定。
 
　　考试、体检、考察等有关事宜，在酉阳自治县教育委员会底楼公示栏张榜公布，请应聘人员及时关注。
 
　　七、公示
 
　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、毕业时间、考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。
 
　　八、聘用及待遇
 
　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送县教委审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
 
　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
 
　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
 
　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
 
　　本次考核招聘全部人员一经聘用，须按照公费师范生招生协议规定，自愿在我县从事中小学教育工作6年以上，未满规定工作年限者，按市教委有关公费师范生协议规定处理。
 
　　九、纪律要求
 
　　公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
 
　　应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、教师资格等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
 
　　十、其他
 
　　本简章由县人力社保局、县教委负责解释。
 
　　咨询电话：
 
　　县人力社保局：023-81536008
 
　　县教委：023-75557679
 
　　附件1：酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx
 
　　附件2：酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员报名登记表.docx
 
　　附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订）.docx
 

　　附件4：现场报名所需材料.doc