关于2020年三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘工作人员公告(第1号)

　　三亚市人大常委会政策研究中心为隶属三亚市人大常委会办公室的财政全额预算管理事业单位(正科级)，主要负责承担市人大常委会立法、监督、重大事项决定等工作的政策和理论研究，为常委会履职提供相应政策建议和决策咨询;服务常委会立法、监督等重点任务，开展调研、论证、评估、评议、听证等工作;承担业务培训;完成常委会和上级部门交办的其他任务等。因工作需要，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件有关规定，现决定公开招(选)聘6名事业编制工作人员，结合实际，现将招(选)聘工作有关事项公布如下：

　　一、招(选)聘原则

　　1.坚持德才兼备的用人标准;

　　2.按照公开、平等、竞争、择优原则;

　　3.坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。

　　二、招(选)聘岗位、人数及待遇

　　(一)岗位、人数及条件要求

　　三亚市人大常委会政策研究中心核定财政全额预算管理事业编制6名，其中：单位领导岗位2个(1正1副)。本次计划公开招聘4名事业编制管理岗位工作人员，公开选聘2名事业编制领导岗位工作人员，具体岗位、人数、学历、专业、年龄等要求详见附件1《三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员岗位表》。

　　(二)待遇

　　被聘用人员为我市财政全额预算事业单位编制工作人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

　　三、招(选)聘范围、资格条件

　　(一)招(选)聘范围

　　本次招聘面向全国，选聘面向海南省，实行公开招(选)聘。

　　(二)应聘人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求(见岗位表);

　　5.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

　　6.公开选聘人员应为我省范围内全额预算事业单位工作的在编在岗人员，试用期满已转正或已满最低服务年限，且历年年度考核均为合格及以上等次的，需经所在单位及其主管部门批准同意报考;

　　7.具备岗位需要的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

　　5.失信被执行人;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的;

　　7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)发布招(选)聘信息

　　本公告通过海招网、三亚市人民政府网(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)公示(告)。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2020年9月7日上午09时—2020年9月16日下午18时。

　　2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)和报名网站(http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2560)了解招(选)聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招(选)聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

　　3.报名网址。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2560进入报名专区进行报名。

　　4.报名提交电子材料。所需上传的报名材料为以下(1)至(8)项，图片上传要求：以jpg图片格式上传(图片大小不超2MB)。

　　(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员报名表》并由本人手写签名(附件3，自行在网站下载打印，一式二份);

　　(2)本人近期正面免冠蓝底证件照片;

　　(3)有效身份证(正、反两面合并成一张图片)、户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片);

　　(4)学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);

　　(5)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(6)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明(加盖公章);在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);在编在岗中小学教师需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章);

　　(7)贫困家庭2020年高校应届毕业生出具贫困家庭建档立卡户、城乡低保、城镇零就业家庭等证明。

　　(8)其他相关证明材料。

　　(三)资格初审

　　本次招(选)聘，实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加笔试。报考人员要仔细阅读招(选)聘公告及《三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员岗位表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招(选)聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　岗位招(选)聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，取消该岗位的招(选)聘。

　　(四)网上打印准考证

　　通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及打印准考证等有关事项在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)公布。

　　(五)考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)笔试成绩。为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(2)笔试内容。为公共基础知识，实行闭卷考试。

　　(3)笔试时间与地点：以笔试准考证为准。

　　(4)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)网站公示。

　　2.资格复审

　　笔试结束后，由招(选)聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

　　面试前，招(选)聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招(选)聘单位提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件(查验原件，收复印件;留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员报名表》，其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招(选)聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)公布。

　　3.面试

　　(1)面试内容。采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

　　(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

　　(3)面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)公布。

　　(六)体检与考察

　　根据岗位的招(选)聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招(选)聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)公布。

　　2.考察。招(选)聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示

　　招(选)聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民代表大会常务委员会官网(http://rd.sanya.gov.cn/)向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招(选)聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，按相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招(选)聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　六、其他事项

　　本公告由三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员领导小组负责解释。

　　本次招(选)聘专业参照海南省2020年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录《研究生学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》、《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》(附件2)。

　　咨询电话：0898-88270009(三亚市人大常委会办公室组织人事科)

　　监督电话：0898-88686637(三亚市人大常委会办公室)

　　网上报名技术支持电话：0898-66738760、66755313

　　附件1：三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员岗位表

　　附件2.1：普通高等学校本科专业目录

　　附件2.2：研究生学位授予和人才培养学科目录

　　附件3：三亚市人大常委会政策研究中心公开招(选)聘事业编制工作人员报名表

　　三亚市人大常委会办公室

　　2020年8月31日