体制内公务员事业单位人员福利待遇究竟有多好？体制内最让人羡慕的福利有哪些？盘点公务员和事业编最让人羡慕的重磅福利。

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    体制内的绝大多数单位，要说收入，确实不能算非常有竞争力，绝大多数单位的收入都只能维持在当地中等左右的生活水平，除了江浙一带的体制内人士收入比较高，其他地方，单看工资，确实是不怎样。但是，绝大多数体制内单位都有非常有竞争力的福利？那么，具体有哪些呢？

    第一，食堂

    体制内单位的食堂，价格低到可以忽略不计。特别是层级越高的单位，食堂的饭菜质量也越高。那么，在体制内食堂吃顿饭需要多少钱呢，每个地方食堂的价格不一样，但是，可以这么说，体制内食堂吃一天的花费，在外面可能只够吃一碗二两的面，说不定还不够。体制内的食堂周一到周五，早中晚三顿都有，工作日，基本上不需要为吃饭的事情操心，省去了买菜、做饭、洗碗的时间，无论是时间成本和经济成本都很低。

    第二，住房公积金

    体制内单位的住房公积金一般都是按照允许的最高比例缴存，个人和单位各缴纳12%，一个月工资的24%作为了住房公积金。可以毫不夸张地说，除开少部分房价非常高的一二线城市，在全国绝大多数三线以下地方，体制内单位的住房公积金差不多可以覆盖房贷的支出，基本上不需要再用现金来支付月供。如果夫妻二人都是体制内，两人的公积金买房的首付都够了，月供也不需要再出钱。房贷只需要几年就可以还清，然后还可以再利用多余的公积金再买一套。

    第三，职业年金

    职业年金对应体制外的企业年金。对于体制外单位而言，除了极少数效益比较好的大型企业有企业年金之外，一般的中小型民营企业都不会有企业年金，只有养老保险，很多的体制外单位的养老保险都是按照当地的最低工资标准缴纳。而体制内单位的职业年金，单位百分之八，个人百分之四，相当于12%的月收入作为未来的养老保障被储存了起来，等到以后退休了，退休待遇是有保障的，往往会高同类条件的体制外人士不少。

    第四，人文关怀

    体制内单位对职工的人文关怀远远超出了体制外单位。如果一个职工生病了，在体制外企业，很容易被企业以各种理由辞退，原因也非常现实，体制外的单位需要靠自我盈利实现生存发展，一切以经营效益为核心，没有条件也没有意愿去养不能创造价值的闲人。而体制内，假如一个职工得了不治之症，单位一般是不会把他开除或者辞退的，对于这样的职工，单位往往是能照顾就照顾，尽量安排一些比较轻松的工作，虽然升迁提拔肯定没戏，很快就会成为边缘化人物，但最大的优势是即使只从事很简单的工作，这些生病的职工的工资待遇该发的一分不少，该有的保障一样不少，虽然不至于大富大贵，但起码的生活是能保障的，不至于因为一场大病下来，工作丢了，收入没了。

    第五，人脉影响

    体制内单位多少掌握一些大大小小的权力，有时候办点私事，只要符合有关规定，基本上或多或少能获得一些便利条件。即使自己办不了，通过各种关系，东找西托，总能拐弯抹角地找到点关系，办点小事情一般都问题不大。

    现在你知道体制内公务员事业编的福利待遇究竟有多好了吧？有机会的话不如参加一次公务员考试或者事业编招聘考试吧，万一考上了呢？