安徽事业单位考试题库：公共基础知识（14）。2021年安徽事业单位考试题库、2022年安徽事业单位考试题库保持更新。

    判断题，判断下列每小题的正误，正确的填“A”，错误的填“B”。

    41．人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（  ）

    42．事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（  ）

    43．事业单位应该建立健全人事管理制度。（  ）

    44．事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不低于3年。（  ）

    45．事业单位改革中，企业化管理事业单位不适宜采用职工内部“参股％年终分红的做法。（  ）

    46．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（  ）

    47．事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（  ）

    48．事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利和义务的协议。（  ）

    49．老张退休后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。（  ）

    50．事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（  ）

    【参考答案】

    41．【答案】B。解析:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

    42．【答案】A。

    43．【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》第4条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。故本题判断正确。

    44．【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题判断正确。

    45．【答案】B。解析：根据中共十六大精神确定的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，企业化管理事业单位可试行职工内部“参股”，年终分红的做法。故本题判断错误。

    46．【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》第32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题判断正确。

    47．【答案】B。解析：《事业单位人事管理条列》第14条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。故本题判断错误。

    48．【答案】A。解析：事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。故本题判断正确。

    49．【答案】B。解析：聘用单位不得与已经在其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）订立具有人事关系性质的聘用合同。故本题判断错误。

    50．【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》第21条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题判断正确。