天津中医药大学第二附属医院2021年第二批公开招聘方案

8.应届毕业生是指2021届离校未就业毕业生以及2019、2020年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员；2019年、2020年、2021年毕业的能够提供报到证或派遣证的非全日制毕业生可按照应届毕业生对待；

9.海外留学归国人员不要求英语等级水平；国内高等院校自主设置专业与海外留学归国人员专业（依据国家教育部认证材料）与所需专业相关视为符合条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.全日制在读的非应届毕业生；

5.现役军人；

6.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

8列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

三、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

（一）报名

1.报名开始时间：2021年5月6日（不少于5天）

2.报名方式：应聘人员需将应聘材料打包压缩后，将压缩包发送至：rlzyb5359@sina.com，请将邮件主题和压缩包均命名为“岗位编号+招聘部门+姓名”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。

联系人：张树桐

联系电话：022-60637809

3.应聘材料：

（1）《应聘人员登记表1》或《应聘人员登记表2》(附件2或附件3，本人打印签字后的扫描件)

（2）个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片)；

（3）本硕博学历学位证书、本硕博《教育部学历证书电子注册备案表》（带有二维码、来自“学信网”）、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》（带有二维码、来自“中国学位与研究生教育信息网”）、专业技术资格证、执业证书、英语等级证书及个人简历中能反映本人业绩及专业能力的证明材料；

（4）2021届毕业生须提供加盖学校公章的《就业推荐表》。

（5）港澳台及国(境)外毕业的应聘人员需提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料。

（6）应聘岗位要求的其他条件的支撑材料。

（二）资格初审

医院人事科将对所接收简历进行资格审查，对于提供虚假资料者取消应聘资格。通过资格审查人员名单将在医院网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。

（三）资格复审

医院在面试前会进行资格复审，医院将在官网（www.tjzyefy.com）发布具体的时间、地点及所需材料，资格复审必须由考生本人参加，未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格，资格复审未通过人员将不能参加面试。

（四）面试考核

通过资格复审人员将进入面试，医院将在官网（www.tjzyefy.com）发布面试的时间、地点及所需材料，面试主要采取结构化面谈、综合测评等形式进行专家打分。面试旨在测试应聘人员的专业知识、综合素质和业务能力。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

（五）体检

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。应聘人员体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，因医疗行业的特殊性，医院亦将参照《公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）执行。体检费用由参加体检人员自行承担。体检合格是确定为拟聘人员的基本条件，体检不合格者不能录用。医院将在官网（www.tjzyefy.com）发布体检具体的时间、地点等信息，非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

（六）考察

应聘人员的考察由医院人事科会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

1.不具备应聘岗位要求的工作能力；

2.以虚假信息通过面试环节；

3.存在人格缺陷或其他精神疾病；

4.因个人原因无法办理接收录用手续人员；

5.其他不适合录用人员。

（七）公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员应在医院公示后的6个月内，持报到证（介绍信）、毕业证、学位证（岗位要求的学历学位）等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。出现岗位空缺时，单位可根据实际需要调整岗位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。