为进一步加强人才队伍建设，充实广播电视媒体专业力量，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、自治区党委《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定，结合实际，现就2021年宁夏广播电视台自主公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、人岗相适。

二、招聘计划

本次计划自主公开招聘工作人员16名，具体岗位、资格条件及有关事项详见《2021年宁夏广播电视台自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件)。

三、招聘对象

(一)招聘范围：

采取公开报名方式，面向全国招聘本科及以上专业人才。

(二)招聘基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行职责义务。

3.具备与招聘岗位要求相符合的学历、学位、专业和资格条件。

4.身体健康。

5.年龄30周岁以下(1991年4月1日以后出生)，35周岁以下(1986年4月1日以后出生)，具有广播电视媒体工作5年以上工作经历者，年龄可放宽到40周岁以下(1981年4月1日以后出生)。

6.符合《2021年宁夏广播电视台自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件)中各招聘岗位设置的相关资格和条件。

7.法律法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除公职的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.在处分期间的人员;

5.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员;

6.涉及金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员，失信被执行人;在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为，目前仍在禁考期的人员;

7.留学归国人员没有取得教育部留学服务中心出具国外学历、学位认证书的;

8.在全日制普通高校就读的非2021年应届毕业生;

9.现役军人;

10.公告发布之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员，或新招聘(录)机关事业单位工作人员未满最低服务期限(含试用期)的;

11.法律法规规定存在其他情形;

12.应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

在宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn)、宁夏高层次人才工作网(http://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏广播电视台官方网站(http://www.nxtv.com.cn/)发布招聘公告。

(二)报名

1.报名方式。本次招聘采取网络报名，应聘者登录宁夏广播电视台官方网站(http://www.nxtv.com.cn/)，点击首页“网上报名”后，选择“2021年宁夏广播电视台自主公开招聘工作人员”进入报名系统。

(1)应聘“电视新闻男播音员”岗位者选择“1001电视新闻男播音员”。

(2)应聘“电视新闻女播音员”岗位者选择“1002电视新闻女播音员”。

(3)应聘“新媒体视觉创作”岗位者选“1003新媒体视觉创作”。

(4)应聘“软件开发工程师”岗位选“1004软件开发工程师”

2.报名时间。2021年5月17日(星期一)9:00至5月21日(星期五)18:00，应聘者须在以上规定时间内报名。

3.报名程序

(1)用户注册。应聘者注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码。

(2)上传照片。上传的照片须为2021年1月1日以后拍摄的正面免冠证件照片。

(3)填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

(4)上传证明材料。应聘者按照岗位要求上传相关证明材料(证书、证明等)电子影印件。

(三)网上资格初审

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消招聘资格，同时将相关信息纳入个人诚信记录。

(四)专业能力考试

对于资格审查合格者，由宁夏广播电视台组织专业能力考试。重点考察履行岗位工作须具备的专业能力。成绩在宁夏广播电视台网站公布。专业能力考试成绩低于60分者，不予聘用。

命题人员集中食宿，在全封闭环境下，做好试题的编制、打印、密封、保管等工作，由宁夏广播电视台机关纪委负责全程监督。

1.“电视新闻男播音员”、“电视新闻女播音员”岗位

专业能力考试方式：

(1)笔试(满分100分);

(2)试音试镜考试(满分100分)。

根据笔试成绩与试音试镜考试成绩之和，按照考试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定资格复审人员名单。成绩出现并列时，按照并列名次确定资格复审人员名单。

2.“新媒体视觉创作”岗位

专业能力考试方式：笔试+实际操作考试。

以上两项考试同步进行，满分为100分。实际操作考试方式为上机实际操作，考核内容为设计规定主题的网页、动漫片头、海报;笔试内容为对作品内容的阐释。

根据专业能力考试成绩，按照考试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定资格复审人员名单。成绩出现并列时，按照并列名次确定资格复审人员名单。

3. “软件开发工程师”岗位

专业能力考试方式：实际操作考试。考试内容：上机实际操作，用软件程序实现指定主题的功能。

根据实际操作考试成绩，按照考试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定资格复审人员名单。成绩出现并列时，按照并列名次确定资格复审人员名单。

(五)资格复审

1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对拟进入面试的应聘人员进行资格复审，台机关纪委全程监督，凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。

2.应聘者在资格复审时须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。

3.应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，须出具由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，并在2021年7月31日前提供毕业证、学位证原件，否则取消录用资格。

4.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

5.资格复审合格的面试人员名单在宁夏广播电视台官方网站上公布公示，公示时间为3个工作日。

(六)面试

1. 面试由宁夏广播电视台组织实施。面试方案提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

2.面试的方式采取半结构化面试方式进行。

3.面试命题坚持与岗位所学专业相关原则、适度原则、适量原则，便于评分和保密原则，与岗位要求保持一致，不编制与岗位无关的偏题和难题。命题人员集中食宿，在全封闭环境下，做好试题的编制、打印、密封、保管等工作，由宁夏广播电视机关纪委负责全程监督。

4.面试提前一周通过在宁夏广播电视台官方网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点，同时做好通知记录。

5.面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

6.面试结束后不再递补。

(七)考试总成绩计算方式

1.“电视新闻男播音员”、“电视新闻女播音员”岗位：

考试总成绩=笔试成绩×30%+试音试镜考试成绩×50%+面试成绩20%

2.“新媒体视觉创作”岗位：

考试总成绩=笔试成绩×20%+实际操作考试成绩×60%+面试成绩×20%

3. “软件开发工程师”岗位：

考试总成绩=实际操作考试成绩×70%+面试成绩×30%

根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照专业能力考试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

(八)体检

1.体检工作由宁夏广播电视台公开招聘工作领导小组负责组织实施。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

3.受检人对体检结果有疑问的，可按照有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

(九)考察

1.对列入考察对象的人员进行考察。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

3.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。

4.凡发现档案材料或信息涉嫌造假的，未核准前，一律暂缓考察或暂停录用、聘用程序。

(十)公示及聘用

1.根据考试、考察、体检结果，由宁夏广播电视台公开招聘工作领导小组提出拟聘人员名单，经台务会审定在宁夏广播电视台官方网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不在递补。

2.与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理编制、档案移交等相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、关于岗位递补

(一)递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位的应聘者中按专业能力考核成绩由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

4.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

六、相关要求

(一)招聘工作在自治区事业单位公开招聘工作领导小组指导、监督和管理下进行。

(二)凡涉及招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏广播电视台公开招聘工作领导小组研究决定。

(三)招聘资格复查、专业能力考核、面试等环节，须在宁夏广播电视台机关纪委的全程监督下进行。

(四)对应聘者在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考、考试作弊等行为，以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规追究责任，并记入个人诚信记录。应聘者报名时所留联系电话要保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

(五)根据新冠肺炎疫情防护需要，应聘者进入考点时，必须佩戴医用口罩，主动配合工作人员接受“健康码”查验和检测体温。“健康码”为“绿码”且体温正常的应聘者方可正常参加考试。如考生体温≥37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生或“健康码”为“黄码”或“红码”的考生和来自国内疫情中高风险地区的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，进入隔离考场参加考试。

(六)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

七、联系方式

联系电话：0951—5117055

举报电话：0951—5117063

地址：宁夏银川市金凤区北京中路66号

宁夏广播电视台公开招聘工作领导小组办公室

2021年4月26日

附件：《2021年宁夏广播电视台自主公开招聘岗位计划一览表》.docx