天津中医药大学第二附属医院招聘44人公告

8.应届毕业生是指2021届离校未就业毕业生以及2019、2020年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员; 2019年、2020年、2021年毕业的能够提供报到证或派遣证的非全日制毕业生可按照应届毕业生对待;

9.海外留学归国人员不要求英语等级水平;国内高等院校自主设置专业与海外留学归国人员专业(依据国家教育部认证材料)与所需专业相关视为符合条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 全日制在读的非应届毕业生;

5. 现役军人;

6. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

8. 列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

四、公开招聘程序

我单位委托天津市医学考试中心负责本次招聘工作的网上报名、笔试命题及考务工作的组织实施。

(一)报名

1.报名方式

报名网站：天津卫生人才网www.tjwsrc.com

网上报名时间：2021年7月15日9：00至7月19日17：00

网上缴费时间：2021年7月15日9：00至7月19日24：00。

网上改报时间:2021年7月21日9：00-12：00，报考人数不足3人的岗位将被取消招考计划，医院将通知考生在规定时间内改报其他职位，请考生注意保持通讯畅通;报考人数大于3人，但不足1:3开考比例时(招聘计划≥2人的岗位)，相应核减招聘计划数。

2.网上系统填写注意事项

(1)报名人员需准确完整填写每一项报名信息;

(2)“毕业院校”、“所学专业”需严格按照报名人员毕业证书填写;

(3)如所报名岗位具有“研究方向”要求，请在“学习(培训)简历-所学专业”栏额外注明自身研究方向;

(4)“学历(培训)简历”和“工作简历”需包括报名人员高中至今的所有经历，不得出现时间空当。

(二)资格初审

工作人员在线对报名人员进行资格初审，报名人员需在每次提交报名申请后及时查询资格审查反馈情况或审查结果，通过审查的报名人员请在规定时间内完成缴费确认。在规定时间内没有缴费的考生，报名信息无效。

通过资格初审人员名单将在医院官网(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。

(三)笔试

时间：2021年8月8日

通过资格初审人员需及时打印笔试准考证，按要求参加笔试，笔试具体时间、地点详见准考证。

笔试准考证下载时间：2021年8月4日9:00至8月6日17:00从报名网站下载、打印准考证(逾期系统自动关闭)

总务科(新院建设办公室)笔试科目为1门，该科目成绩即为笔试成绩，其他岗位笔试科目为2门，2门成绩各占笔试成绩50%，笔试成绩保留1位小数，笔试成绩将在医院官网(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏公布。

(四)资格复审

按笔试成绩由高分到低分排序，确定各岗位进入资格复审的人选名单。资格复审在面试前进行，具体时间、地点安排在医院官网(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布，岗位要求条件均需提供书面证明材料，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定参加资格复审的，视为放弃面试资格。

(五)面试及操作技能考核

通过资格复审的人员参加面试，护理岗位面试环节包括面试及操作技能考核，非护理岗位面试环节仅进行面试，具体时间、地点安排将在医院官网(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。

护理岗位操作技能考核成绩满分100分，及格线为60分，达不到及格线的，不计算总成绩。

面试主要采取面谈、答辩、综合测评等形式进行专家打分，满分100分，及格线为60分，达不到及格线的，不计算总成绩。

操作技能考核成绩、面试成绩、总成绩将在医院网站(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布，总成绩计算方法如下：

护理岗位：总成绩=笔试*0.3+操作技能考核*0.2+面试*0.5。

非护理岗位：总成绩=笔试*0.5+面试*0.5。

操作技能考核成绩、面试成绩、总成绩均保留1位小数。

(六)体检

根据总成绩排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员。总成绩并列时，按照笔试成绩由高到低排序，确定进入体检人员。体检的具体时间、地点安排将在医院官网(www.tjzyefy.com)公开招聘专栏发布。事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。应聘人员体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，因医疗行业的特殊性，医院亦将参照《公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检费用由参加体检人员自行承担。体检合格是确定为拟聘人员的基本条件，体检不合格者不能录用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，医院可按照总成绩由高到低依次递补，体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

(七)考察

通过体检人员进入考察环节。应聘人员的考察由医院人事科会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

1.不具备应聘岗位要求的工作能力;

2.以虚假信息通过笔试和面试环节;

3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

5.其他不适合录用人员。

(八)公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

医院人事科与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员须在3个月内持报到证、毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，未经单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。