2021年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员简章

根据国家和自治区事业单位公开招聘有关规定以及赤峰市人力资源和社会保障局《关于印发赤峰市2021年度事业单位公开招聘工作人员工作方案的通知》(赤人社办发〔2021〕29号)文件精神，按照区编办招聘计划，开展2021年松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员工作。

一、招聘计划
本次公开招聘30名乡镇卫生院事业在编工作人员。详见《2021年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具备岗位要求的学历和专业;

4、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

5、具备符合报考岗位要求的工作能力;

6、全日制大学专科及以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年9月1日至2003年9月1日期间出生);

7、具备报考岗位所需其他资格条件。

8、具有赤峰市户籍或入学前为赤峰市户籍(户籍取得时间截止到2021年9月1日前)。

(二)下列人员不得报考

现役军人;在读的全日制专科、本科、研究生(不含当年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生);机关事业单位在编(含试用期内)工作人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序

(一)发布简章

招聘《简章》于2021年9月1日在赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山区人民政府网站(网址：http://www.ssq.gov.cn)发布。此后与招聘相关的信息均在松山区人民政府网站发布。

(二)报名与资格初审

1、报名一律采取现场报名方式进行。报名人员请到赤峰市松山区党政综合楼五楼西侧卫健委555室报名。

2、报名时间：2021年9月6日—9月10日上午：8:30—11:30;下午：14:30—17:00。

3、报名人员须在规定时间内报名。每位报名人员只能报考一个岗位。报名时，报名人员必须携带本人有效期内二代居民身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证的原件及复印件和中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)报名，且报名与参加面试所使用的证件必须一致。资格初审后，符合招聘资格条件的，填写《报名表》，并在报名表处粘贴本人近期二寸蓝底免冠彩色照片(同时提交同底照片2张)，报名人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

4、报名人员应认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报名条件;并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，一经发现取消考试资格，并记入个人诚信档案。

5、根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字[2002]887号)的规定，每人收取报名费20元、笔试考务费50元。其中2019年及以前毕业生现场缴费70元;2020年全日制普通高校毕业生减半收取;2021年全日制普通高校应届毕业生、农村牧区建档立卡贫困家庭和城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员免收报考费。

除不可抗力因素未参加考试者，报名费、考务费不退还。

6、本次招聘开考比例为1:2。招聘工作结束后如出现空岗，用人单位可以按照急需紧缺及高层次人才引进程序和办法予以招聘，并履行备案手续。

(三)笔试

1、报名人数超过招聘人数的三倍时进行笔试，否则取消笔试环节，报名人员全部进入面试。

2、笔试工作由松山区卫健委和人社局共同组织实施。笔试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责。

3、笔试只提供汉文试卷，满分100分，以测试应聘人员专业素质和专业知识为主。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

笔试总成绩=笔试成绩+民族政策加分

4、笔试时间和地点

笔试时间为2021年9月18日(星期六)9：00-11：00;笔试地点详见《准考证》。报考人员必须携带本人报名时使用的有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、护照、社会保障卡)和《准考证》，否则不准参加考试。

5、笔试结束后，由区人社局、卫健委研究确定笔试最低合格分数线。岗位报名人数超出1:3的，从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加面试人员范围;报考岗位线上人数少于1：3的，按实际人数进入面试范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试复审范围。

(四)面试

1、面试工作由松山区卫健委、人社局共同组织。面试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。

2、面试采取结构化面试方式进行(卫生专业知识占70%，基础知识占30%)，满分100分。

3、面试时间、地点另行通知。

4、面试考场设置在符合有关要求的学校进行，对面试过程进行全程监控。

5、面试结束后，区卫健委将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期2年。

6、进入面试范围的报名人员每人缴纳面试考务费50元。

(五)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩＋民族政策加分）×50%＋面试成绩×50%

如进行笔试，则按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩，即;否则面试成绩即为考试总成绩，。总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺延至下一位小数;如仍出现并列，则加试实践技能并依此进行排序。

(六)体检

1、按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入考察与体检的人选。体检的具体时间和地点在松山区人民政府网站另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2、体检参照公务员录用体检有关规定在指定医院进行。报名人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)考察

考察工作在体检结果公示完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、岗位要求的能力素质、工作态度、工作业绩表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)公示

1、根据报名人员的面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在松山区人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(九)聘用

1、公示期满，新聘用人员按考试总成绩由高到低选择聘用单位，按照干部管理权限，由人社部门办理聘用审批手续，签订《事业单位聘用合同》。应聘人员试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3、聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

4、应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入个人诚信档案。因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

四、其他事项
(一)实行回避制度

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)严格招聘纪律

公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。

(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)本方案由赤峰市松山区卫健委负责解释。本方案印发后，如上级政策有调整，按调整后政策执行。

政策咨询电话

松山区卫生健康委员会：0476—8447575

松山区人力资源和社会保障局：0476-8466068

附件1：《2021年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表》

附件2：《2021年赤峰市松山区公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表》