2022年京能集团管培生招聘30人的公告

一、京能集团简介

北京能源集团有限责任公司(简称：京能集团)是北京市属大型综合能源企业，2011年、2014年先后与北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司合并重组，形成了煤、电、热一体化的完整的能源产业链。目前拥有京能清洁能源、京能电力、昊华能源、京能置业、北京能源国际5家上市公司，330家全资和控股子公司，主要业务涵盖电力能源、热力供应、煤炭经营、地产置业、节能环保、金融、文化旅游等多个领域。截至2021年6月底，京能集团资产总额3745亿元，2020年位居中国企业500强第307位，综合实力位地方能源类企业前三甲。

京能集团秉承“以人为本”的理念，大力实施人才强企战略，始终将员工视为支撑企业发展的第一资源，着力打造专业化、技能化、国际化人才队伍，坚持利益共享，构建内部和谐共融的职业生态环境，积极推进民主管理，不断激发员工主人翁意识，不断提升团队凝聚力、战斗力。

二、管培生项目简介

京能集团管培生项目是通过集团统一招聘、专项培训，经核心业务部门轮岗锻炼，基层专业岗位工作培养，为集团总部及二级企业总部专业部室储备专业化人才的专项人才培养计划。

1.劳动合同签订

按照国家相关规定，管培生与用人企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，其中：轮岗锻炼期1年，工作培养期2年。

2.管理方式

管培生由集团进行动态化的统一管理，按轮岗锻炼期和工作培养期分别确定培养项目，并按照统一的评价模式进行考核。

3.薪酬待遇

管培生薪酬标准按所在企业相关制度执行，同时另外设立管培生津贴。

三、招聘对象

京能集团管培生项目面向国内“双一流”、“985”、“211”重点大学及境外THE世界大学排名前600名的院校，招聘硕士研究生及以上学历的2022年应届高校毕业生(不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得相应的学历学位证书。

四、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

(三)拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行;

(四)应届高校毕业生年龄要求：年满18周岁，硕士研究生不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1987年1月1日以后出生);

(五)招聘人数及专业要求详见附件《京能集团2022年管培生招聘岗位类别一览表》

专业要求均为报名人员获得的最高学历所对应专业。专业要求参考教育部公布的专业目录(《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)

(六)通过大学英语六级考试;

(七)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，不得报名应聘。

五、招聘流程

(一)报名。本次招聘采取网上报名方式，报名时间自公告发布之日起至2022年3月31日17:00。

报名人员登录“公招网”进行信息填报(网址为：www.gongzhao.com.cn)，未在公招网注册的报名人员请先注册，然后登录报名系统。

报名者在报名时须上传以下材料作为附件：

1.经所在院校教务主管部门盖章的最高学历学习阶段成绩单，文件命名为“学业成绩单”;

2.本人身份证，文件命名为“身份证”;

3.已取得的学历证、学位证，尚未取得学历学位证书的，应提交教育部学籍在线验证报告或所在学校出具的应届生身份证明文件，文件分别以证件名称命名;

4.英语等级证书，文件命名为“英语证书”。

以上材料均需上传扫描件(PDF文档)，待进入资格复审时再提供纸质版材料。

(二)资格初审

根据公告要求进行资格初审，在符合条件的人员中确定参加笔试人员。资格审查贯穿招聘全过程，报名人员所提交的材料必须真实、准确。

(三)笔试

笔试满分100分，设最低合格分数线60分。重点考察应聘人员的综合素质和能力，考虑到新冠肺炎疫情防控形势，笔试形式、时间、地点等有关事项另行通知。

笔试成绩将在公招网公布。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照3:1的比例确定各专业类别参加后续环节应聘人员(成绩并列者一并纳入)。如有应聘人员提前放弃后续应聘资格，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

(四)心理测评

通过笔试的应聘人员参加心理测评。测评形式、时间、地点等有关事项另行通知。

(五)资格复审与面试

通过笔试的应聘人员进入资格复审与面试环节，应聘人员在当日需提交应聘岗位所需的相关材料原件及复印件。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，凡有关材料主要信息不实，影响资格审核结果的，将终止应聘人员应聘工作，并报有关主管部门备案。

面试满分100分。面试形式、时间、地点等有关事项另行通知。

(六)体检与公示

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序，确定体检人选。拟录用人员通过官网公示，公示期5个工作日。

如放弃资格或体检不合格，按照综合成绩由高到低的顺序依次递补。

(七)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、注意事项

(一)报名时，请正确、规范填写联系方式，并保持通讯通畅。后续未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

(二)应聘人员提交的报名信息应当详细、真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

(三)招聘各测评环节不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)本公告由京能集团人力资源部负责解释。

政策咨询电话：010-85219193;010-68771331

报名技术咨询电话：010-68771218;010-68771359

咨询时间：工作日9:30-17:00

附件：《京能集团2022年管培生招聘岗位类别一览表》

京能集团人力资源部

二〇二二年一月十九日

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