2022年贵州毕节市建兴产业发展有限责任公司选聘工作人员11人公告

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。

2.具有较强的创新意识和创新自信，弘扬新时代贵州精神，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉较敏锐，能够积极主动捕捉商机、防控风险，能持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，能不断助推企业核心竞争力提升。

3.具有较强的管理能力、专业能力和执行能力，熟悉市场经济规律、企业发展规律、宏观经济形势和国家政策法规，具有一定的战略思维、法治理念，具有一定的专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，组织协调能力较强。

4.具有正确的业绩观，坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

(二)基本资格

1.现为党政机关、事业单位(自收自支事业单位除外)、国有企业在职在编人员。

2.具有大学本科及以上文化程度或中级及以上技术职称。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.具有符合职位要求的工作能力，以及选聘职位所需的有关资格(详见附件1)。

5.符合法律、法规规定的其他条件。

(三)有下列情形之一的不受理报名

1.因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

3.受党纪政务处分、组织处理影响期内的。

4.违反意识形态有关规定，造成严重不良影响的。

5.任职试用期未满的。

6.被依法列为失信惩戒对象的。

7.在涉及秘密职位工作，未满脱密期的。

8.不符合参选条件或职位所需资格条件的。

9.法律、法规规定的其他情形。

四、选聘程序

(一)发布公告

2022年2月21日—2022年3月1日。详见毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站、毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号。

(二)报名

1.报名时间：2022年3月2日—2022年3月4日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)。

2.报名方式及地点：报名统一采取现场报名的方式进行(原则上要求本人亲自现场报名，如遇特殊原因本人无法到现场的，可委托他人代为报名)，每名参选人员只能选择一个职位进行报名，收取的资料一律不退还。

报名地点：毕节市七星关区洪山街道洪山路5号毕节建投汇金中心19楼。

3.报名时需提供以下材料：

(1)《毕节市建兴产业发展有限责任公司公开选聘管理人员和工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)。

(2)学历、学位证书等原件及复印件(出示原件，收取复印件)，学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维码)。

(3)中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)原件及复印件。

(4)任职文件复印件(须注明与原件相符，有经办人签字并加盖原单位公章)。

(5)工作经历证明(详见附件3)。

(6)近期一寸免冠白底照片电子版现场交于工作人员(照片要求：以姓名+参选职位命名，照片格式：JPG;照片像素：130*170;照片大小30KB)。

(7)委托他人代报的，需提供委托人本人签名的授权委托书和受托人的中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)原件及复印件。

(8)报名人员认为需要提供的其他材料。

(三)资格审查

1.报名工作结束后，依据报考人员提供的报名资料对参选人员相关资格进行审查。主要审查报考者是否符合选聘的资格条件。报考人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消选聘资格。资格审查贯穿于选聘工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现选聘人员提供的信息材料存在虚假、伪造等情况，立即取消参选资格。

2.资格审查结束后，在毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站、毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号公示资格审查合格人员名单。

(四)面谈测评

选聘采取面谈测评方式进行，主要测试履行职位职责所必备的综合素质和能力。本次选聘进入面谈测评人员根据资格审查合格情况确定，通过资格审查的人数与计划选聘人数不限比例。面谈测评时，考生须持有效《居民身份证》和准考证，未参加的考生视为自动放弃。面谈测评结束后，综合面谈测评情况按照选聘职位数量等额确定入围下一环节人员名单，如拟入围下一环节人员出现面谈成绩并列的，继续通过面谈测评方式直至等额确定出入围下一环节人员为止。面谈测评成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

面谈测评成绩在毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站、毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号发布。

(五)体检

面谈测评公示结束后，统一组织进入体检环节人员进行体检;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不递补。体检费用自理，体检相关事宜另行通知。

(六)考察

体检公示结束后，成立考察组，采取到体检合格人员工作单位听取意见建议、查阅档案资料等方式进行考察，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合职位要求以及是否需要回避等方面情况，重点考察政治品质、工作能力和工作实绩。考察时还须进一步核实是否符合选聘资格条件。

在考察中，经审定有“不得参选”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

(七)公示

经资格审查、笔试、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟选聘对象，在毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站、毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号上公示7个工作日。

(八)研究聘用

对公示无异议或有反映但不影响聘用的确定为聘用对象，按照有关规定签订聘用合同，办理聘用手续。公示期间有不良反映并查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓确定为聘用对象，待查实并作出结论后再研究能否作为聘用对象。

选聘人员试行任职试用期制度，原职级或参照管理职级低于选聘岗位职级的，设任职试用期1年，试用期满经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，按照试任期前职级或职务层次安排工作。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬方案执行。

六、纪律要求

(一)公开选聘全程接受纪检监察部门、社会和群众监督，对违反公开选聘纪律的参选人员取消参选或聘用资格，对违反公开选聘纪律的工作人员给予严肃处理。

(二)在本次选聘工作中，参选人员须严格执行回避制度，并严格遵守贵州省及毕节市新冠肺炎疫情防控的最新规定。

(三)未尽事宜由选聘工作领导小组负责解释。