科右中旗2022年部分事业单位“绿色通道”引进人才公告

为深入推进科右中旗人才队伍建设，经科右中旗“人才强旗工程”领导小组研究决定，科右中旗部分事业单位拟面向社会通过“绿色通道”引才方式，公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划公开引进高层次和急需紧缺人才37名，详见《科右中旗2022年部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。

二、引进条件

（一）具备下列条件的人员，可以报名应聘：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的工作能力；

6.具备岗位要求的年龄、学历、学位及专业要求（详见《计划表》）。

（二）下列人员不得报名：

1.现役军人；

2.在读的全日制普通高等院校本科生及研究生（不含2022年毕业的全日制普通高等院校应届毕业生）；

3.旗内在编人员；

4.公务员录用考试或事业单位公开招聘中有违纪违法记录人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员；

6.聘用后即构成回避关系人员；

7.有关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）报名与资格审查

报名与资格审查工作由科右中旗2022年“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。

1.报名事项：

（1）报名时间：2022年6月1日—6月17日(工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)。

（2）报名方式：本人现场报名或网上报名。

（3）现场报名：科右中旗党政1号楼组织部120室，咨询电话：0482－4122380。

（4）网上报名：应聘人员登录科右中旗人民政府门户网站（http://www.kyzq.gov.cn/）下载《科右中旗2022年部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2以下简称《报名表》)，填报完成后，将报名提交材料扫描成PDF格式文件打包形成一个压缩文件（文件注明姓名+身份证号+报考单位+岗位）发送至电子邮箱kyzqrc@163.com，并以电话形式确认报名。

（5）每名应聘人员只允许报考一个岗位。

2.报名提交材料：

（1）填写完整的《报名表》(附件2)一式三份，二代身份证(或有效临时身份证)、毕业证书、学位证书原件及复印件一式三份，近期2寸蓝底免冠彩色照片6张。

（2）教育部学历学籍证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。国外大学取得同等学历学位的提供教育部留学中心网上验证的国外学历认证报告。

（3）应聘人员属于旗外机关或事业单位在编工作人员的，须提供本人所在单位同意应聘的证明（附件3）原件一份（加盖公章）；属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明原件一份（加盖公章）。

（4）2022年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章能够取得学历学位的证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。

（5）应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因所提交材料不准确、不完整、不及时而影响报名、资格审查、评估、体检、考察、公示、聘用的，责任自负。

3.资格审查：

资格初审工作按照“随报随审”原则，对报名提供的相关材料进行初审。

（1）应聘人员本人须在《报名表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信。

（2）网上报名人员须在评估前3日内，由本人携带报名材料原件，并将所需材料复印件装订成册，送至科右中旗党政1号楼120室，进行资格审查。

（3）考生所学专业是否符合岗位专业要求，由用人单位及其主管部门研究确定。

（4）通过资格审查后，评估前2日内向应聘人员发放评估通知单。

（5）按照计划引进人数与通过资格审查人数比例不低于1:2设置评估比例，若引进岗位计划人数与通过资格审查的人数比例未达到要求，取消或核减该岗位引进人数，具体引进人数结合资格审查情况确定。

（6）通过资格审查人员须全程参加本次引进人才设置的各项环节，并签订承诺书，如违反承诺书规定，违规事项相关材料将装入应聘人员人事档案，如中途退出或缺考，则取消该人员应聘资格，相应岗位其他应聘人数小于或等于岗位引进人数的，则根据应聘人员总成绩，参照本次引进人才平均成绩，由科右中旗2022年“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究确定是否引进。

（二）评估

由科右中旗2022年“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。评估分为综合能力评估和专业能力评估。

1.综合能力评估

综合能力评估通过笔试和面试形式进行，满分各为100分。

（1）笔试采取闭卷形式进行。

（2）面试采取结构化面试方式进行。笔试环节结束后，按照引进计划人数与面试人数 1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的排序，确定各岗位参加面试人员名单（未达到1：3比例的全部进入面试环节）。如各岗位进入面试人员最后一名出现笔试成绩并列者，同时进入面试环节。

2.专业能力评估

进入综合能力评估面试应聘人员全部进入专业能力评估环节。专业能力评估采取现场问答和专业评价的形式进行，满分50分（其中现场问答20分，专业评价30分）。

3.总成绩计算

考试总成绩=综合能力评估成绩（笔试×25%+面试×25%）+专业能力评估成绩。

4.其他事项

应聘旗妇幼保健院、疾病预防控制中心岗位的人员不进行综合能力评估（不参加笔试和面试），资格审查通过后直接进行专业能力评估，相关岗位专业能力评估由旗卫健委会同旗妇幼保健院、疾病预防控制中心共同组织实施。

具体时间、地点等相关事宜另行通知。

（三）确定引进人选

根据各岗位引进人数，在应聘各岗位人员中，按总成绩由高到低进行排序，确定引进人选。

（四）体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕1号）等标准执行。

2.应聘人员未按要求在规定时间内参加体检，或体检不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

（五）考察

1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。

2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位按照评估成绩由高到低的顺序进行递补。

（六）公示和聘用

1.拟引进人才信息在科右中旗人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进；拟引进人员应按规定时间报到上岗，否则取消其聘用资格；2022年应届毕业生聘用前，未能按期取得相应学历学位的，取消其聘用资格。所空岗位按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补。

3.公示期满，无异议的应聘人员确定为引进人才，由相关人事主管部门办理进编和聘用手续，列入事业编制。

4.引进人才最低服务期为5年（含试用期1年）。试用期满考核不合格者，取消聘用资格；试用期满后，服务期内不得调出旗外，可在旗内流动。

四、有关要求

1.应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间,如发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序，一律取消其聘用资格，并追究相关责任。

2.应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通。因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察、聘用的，责任自负。

3.请考生注意做好自我健康管理，避免影响评估。因健康原因或不符合疫情防控工作要求，导致无法参加评估环节的，责任自负。

4.本次引进人才相关事宜和信息，通过科右中旗人民政府门户网站、魅力科右中旗、科右中旗组工等媒体发布，请随时关注。

5.本公告由科右中旗2022年部分事业单位“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。 

附件1：科右中旗2022年部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划表.xls

附件2：科右中旗2022年部分事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc

附件3：同意应聘证明.doc

科右中旗2022年部分事业单位“绿色通道” 引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室

2022年5月31日