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2022年通城县事业单位公开招聘工作人员及引进高层次人才公告

一、招聘岗位及计划

本次事业单位共面向社会公开招聘相关岗位工作人员6名，引进高层次人才65名。具体单位、岗位、岗位要求、人数详见《2022年通城县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》和《2022年通城县引进高层次人才岗位信息表》（附后）。

二、基本条件

（一）报考人员应当具备下列条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5．具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）有下列情形之一的不列入招聘范围：

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．现役军人；

4．在通城县机关事业单位工作的编内工作人员；

5．法律、法规、规章规定的可不受理报考的人员（如吸毒、性侵、严重失信等）。

三、报名及资格审查

（一）报名时间

2022年6月22日至6月28日，8：30—12：00，15：00—18：00。报名截止时间为6月28日18：00。

（二）报名地点

通城县人力资源和社会保障局一楼大厅

（三）报名办法

1．现场报名：报考人持身份证、学历学位证明、相关资格证原件及复印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2张，电子登记照片1张（jpg格式，像素为420×600，大小在100Kb以内，照片命名方式为“身份证号．jpg”），到报名地点报名。委托他人报名的，须提供报考人上述相关证件原件、复印件，同时被委托人须提供本人身份证原件及复印件。报名时填报报名表并签订诚信承诺书（内容：本人符合岗位报考条件，在规定时间内取得毕业证、学位证书及岗位要求的相关证件，如不符合报考条件或到期未取得相关证件，视为自动放弃聘用资格）。

2．网上报名：报考人因疫情等特殊原因到现场报名确有困难的，可通过网上报名。报考人将电子报名表、本人二代有效身份证、学历学位证明等相关岗位要求的证件扫描件，近期1寸同底免冠彩色照片（电子照），诚信承诺书（内容：同上），打包后发送至邮箱410009353＠qq．com。

3．报考人在报名时应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。

4．年龄计算的截止日期为2022年6月28日。年龄的计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1991年6月28日及以后出生，其他依此类推。（注：本次招聘有关证明材料受理的截止日期为2022年6月28日）

5．国内学历应提供教育部学历证书电子注册备案表，国外学历应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

6．报考人员属2022年应届毕业生的，其毕业证书、学位证书允许推迟到2022年8月31日之前持有，报考人员可凭学校出具的学历、学位、专业证明报名。

（四）资格审查

由各用人单位及其主管部门对报考人员报考资格进行审查。

资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡不符合条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

（五）有关事项说明

1.2022年通城县事业单位公开招聘工作人员及引进高层次人才报名表可在中国通城网（www．zgtc．gov．cn）下载编辑填写，经报考本人核对无误后打印一式两份。

2．报考人需提供使用有效二代身份证，报名所使用的身份证必须与考试时使用的身份证一致。

3．报考人于笔试前3天内到通城县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证，未在规定时间内领取准考证的视为弃考。考生应保管好笔试准考证，面试和笔试使用同一准考证，免笔试考生的面试准考证另行发放。

四、考试

考试由笔试和面试组成，总成绩为100分，其中笔试成绩占50％，面试成绩占50％。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（一）笔试

笔试时间、地点另行通知。

笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。内容为公共基础知识（30％）和岗位相关知识（70％）。

本次招聘，属事业单位公开招聘工作人员的，按报名人数与岗位招聘计划数2：1的比例开考，未达到开考比例的核减或取消该岗位的招聘计划；属引进高层次人才的，不设开考比例。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策规定，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官（大学生村官须仍在岗）、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分优惠政策，可在笔试成绩上加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员在报名时须提供相关证明材料（服务期计算截止时间为2022年7月31日），已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策优惠。

考生参加笔试时，同时携带准考证和身份证原件，否则不得参加考试。其他注意事项在准考证中说明。

笔试成绩在笔试结束后在中国通城网公布。

（二）面试

面试具体时间和地点在中国通城网另行通知。

面试采取结构化的方式进行（专业性较强的岗位可采取其他适合的面试方式），满分为100分。

面试须经过资格复审。对符合面试条件的考生，按照面试人数与岗位招聘计划数的3：1比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。面试人数未达到岗位招聘计划数2：1比例，属事业单位公开招聘工作人员的，核减或取消该岗位的招聘计划；属引进高层次人才的，划定成绩合格线（引进高层次人才的成绩合格线为面试成绩75分，面试成绩低于　75分的不予聘用）。

（三）考试总成绩计算

考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×50％＋面试成绩×50％。其中“享受加分优惠政策”的考生考试总成绩的计算公式为：（笔试成绩总分＋5）×50％＋面试成绩×50％。

全日制和自2017年起参加统考招录的非全日制硕士研究生及以上学历学位的考生免笔试，直接进入面试，面试成绩计为总成绩。

考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。

考试总成绩在面试结束后在中国通城网公布。

五、体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：1的比例依次确定体检、考察人选。考生笔试和面试折算后总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：

1．退役军人；

2．应聘人员符合《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条的；

3．学历层次高的；

4．面试成绩高的。

（一）体检

1．体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2．招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3．应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检。体检不合格或自动放弃体检的不予聘用。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的，办理聘用手续。

4．体检费用由应聘的受检人承担。申请复检的，由申请方支付复检费用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2．考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3．因应聘人员自愿放弃和体检或考察不合格出现的名额空缺，招聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检、考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。

六、公示与聘用

在公开招聘和引进人才过程中，考试成绩和体检、考察合格人员名单一律实行公示，公示期分别为七个工作日。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格：

1．学历经上级主管部门认定不予承认的；

2．考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的；

3．其他违反法律法规的情形。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续；公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

事业单位公开招聘工作人员的新聘人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

引进的高层次人才由县委人才办报县委人才工作领导小组审批后按规定程序办理相关手续，同时，享受如下待遇：

1．住房补助。在我县购买首套自住商品房，具有全日制博士研究生学历和正高级职称（执业资格）的，按购房款的30％给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万；具有全日制硕士研究生学历和副高级职称（执业资格）的，按购房款的20％给予补贴，补贴金额最高不超过10万；全日制本科生住房确有困难的可申请公租房或由用人单位安置给予一定的租房补助。

2．生活补助。全日制博士研究生、正高级职称的每人每月3500元，全日制硕士研究生、副高级职称的每人每月1000元，发放期限为3年。

3．优化聘用管理。对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。

4．其他待遇。本次引进的人才作为全县后备干部进行跟踪管理。对于表现突出的，可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养；对符合公务员调任有关规定条件的引进人才，可按规定程序选调到党政机关任职或选聘为机关公务员。引进人才在配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

引进人才最低服务期为5年（组织调动的除外），实行1年试用期，未满最低服务期限离职或考核不合格的，取消相应待遇并退住房补助。

七、工作纪律

1．公开招聘和引进人才工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。公开招聘和引进人才过程中的违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

2．严格按照中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）文件规定，实行回避制度。

3．做好个人、公共卫生防护和疫情防控工作。在招聘的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行体温、核酸检测，严格做好个人卫生，严格遵守考场公共卫生和防疫秩序。

联系电话：

县人社局：0715—4339128（事业单位公开招聘工作人员）

县委组织部：0715—4329748（引进高层次人才）

附件1-2022年通城县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

附件2-2022年通城县引进高层次人才岗位信息表.xls

附件3-2022年通城县事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

附件4-2022年通城县事业单位引进高层次人才报名表.docx

附件5-通城县“三项目”人员服务情况审核表.xls

附件6-毕业证承诺书.docx

附件7-诚信承诺书.doc

附件8-教师资格证承诺书.docx

中共通城县委组织部        通城县人力资源和社会保障局

2022年6月10日