梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师公告

为满足2022年我区学校补充人员的需要，优化我区学校教学人员结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发[2012]79号)、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发[2012]52号)、《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》(梧发[2018]8号)和《中小学教师公开考试招聘改革指导意见》(桂教规范[2019]19号)文件精神，现决定通过直接面试方式招聘教师63名，使用事业编制数23名，使用聘用教师控制数40名。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本公告。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

(二)保密、回避的原则。

二、招聘岗位

各事业单位具体招聘的岗位、人数和条件详见招聘前公布的《梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合岗位所需的资格条件;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)基本条件：

1.年龄：年龄为18周岁以上、40周岁以下(1981年6月21至2004年6月22日期间出生)，具体详见《梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师计划表》(附件1);

2.具有国家承认学历(非普通高等学历教育的其他国民教育形式包括自学考试、成人教育、网络教育等毕业生必须在2022年6月21日前取得相应的学历、学位证书，否则招聘单位将取消其应聘资格)和岗位所需的资格条件;

报考市区学校需具有普通高校本科及以上学历、学士及以上学位和岗位所需其他资格条件的应届毕业生或择业期内(2021年—2022年)未正式就业毕业生。

报考乡村学校需具有大专及以上学历和岗位所需其他资格条件的应届毕业生或社会人员。

3.教师资格证：具备相应的教师资格证，2022年应届毕业生暂未取得教师资格证的，须承诺在正式入职后一年内取得相应教师资格证书，否则不予转正并取消聘用。

4.普通话证书：应聘语文教师岗位的考生必须取得二级甲等及以上普通话测试合格证书。

5.具有下列情形之一者，不得报名：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

(2)曾被开除公职的人员。

(3)在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员。

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。

(5)被开除中国共产党党籍的。

(6)法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。

6.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

(七)本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等，计算截止日期以2022年6月21日为截止日期，年限按足年足月累计;

(八)2022年毕业生需在2022年7月底前提交毕业证、学位证、报到证和岗位要求的职业资格证等证件。逾期未能提交的视为不符合招聘资格条件，所签的就业协议书自动失效。

(九)本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》。

(十)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

四、招聘方式及要求

(一)招聘方式：直接面试

(二)报名方式：现场报名

(三)现场报名时间：2022年6月21日至2022年6月22日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)

(四)报名地点：梧州市万秀区教育局(市新兴一路60号)

(五)报名时需提供的材料：

1.自行下载填写《梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师报名表》;

2.报考者只能报考一个岗位。符合报考条件的报考者需持有效居民身份证、毕业证、学位证(还未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生可提供学校已盖章的就业推荐表、成绩表进行报名)、1张近期正面小2寸免冠彩色相片(在相片背面写上名字)、教师资格证、奖惩材料及职位所要求提供的其他相关证明等材料。

以上材料核原件，收复印件各1份。报名者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，取消聘用资格，由其本人承担一切责任和后果。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

未被列入面试人选或聘用人员的应聘材料，按有关规定销毁，恕不退还。

(六)报名有关要求

考生应认真对照招聘公告规定的报考条件和岗位表中的专业、学历学位及其他资格条件等，所学专业以考生毕业证上注明的专业为准。考生报名即视为已完整阅读并全面理解公告，确定自身满足报考条件。不符合或低于规定的其中任何条件之一，均不可以报名。凡不按规定条件报名的，一经发现，立即取消资格。

五、资格审核

招聘单位及主管部门依据本公告规定的招聘岗位资格条件对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考。

招聘单位及主管部门应指定专人严格按照公告公布的岗位条件认真对报考人员进行资格审查，因审查不严造成失误由招聘单位承担相应责任。

报考人员报名时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真核对个人填报信息，报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任;报考人员对《计划表》(详见附件1)中的专业、学历、学位、工作年限等资格条件需要咨询时，可现场咨询。

报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，取消其本次招聘资格，凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

对于在职的报考人员，需所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)，提供所在单位同意报考证明有困难的，经招聘单位主管部门同意，可在考核、体检前提供。考核、体检前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃招聘资格。

通过资格审查的报考人员，不得再改报其他岗位。当岗位计划招聘人数与面试人选超过1：6比例时，需经择优遴选后按1:3的比例确定进入面试人选，对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)报经梧州市人力资源和社会保障局同意后，方能开考。

六、面试

(一)面试人员确定：按实有报名人数确定进入面试人选，原则上按不低于1：3的比例开考，达不到1:3比例的，确因工作急需补缺的,由主管部门或招聘单位报经梧州市人力资源和社会保障局调整岗位招聘名额或按实际报名人数确定进入面试人选。

(二)面试时间、地点：具体时间地点以正式通知为准。

(三)发布面试公告：面试人员名单在梧州人才网(https://wz.gxrc.com)和梧州市万秀区人民政府网站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社会公布。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

(四)面试的组织和实施：由区人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织。

(五)面试方式：采取说课或模拟教学等形式进行。

(六)疫情防控：根据常态化疫情防控要求，面试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加考试，持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按区、市、县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。

报考人员参加面试，须携带本人面试通知书、有效居民身份证原件(与报名时一致)并全程佩戴好一次性使用医用口罩或医用外科口罩。

(六)面试成绩的计算：面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

七、考核和体检

(一)考核

根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

考生需按要求，配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，因考生不配合导致工作受阻，不能在1个月内完成考察的，视为自动放弃资格。

(二)体检

1.根据面试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。

2.体检人员由区人力资源社会保障局会同有关部门组织到有相应资质的医院进行体检。

3.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检费用由考生本人负担。

4.体检出现不合格或自愿放弃的，从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

5.不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。

八、公示及聘用

(一)经面试、考核、体检合格后择优确定拟聘人员名单，并在梧州人才网(https://wz.gxrc.com)和梧州市万秀区人民政府网站(http://www.wzwxq.gov.cn/)对拟聘用人员进行5个工作日的公示。拟招聘人员名单公示后不再递补。经公示无异议，由招聘单位组织拟聘用人员填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门签字盖章，区人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。在1个月内未能配合招聘单位办理好相关调配及聘用手续的，取消聘用资格。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。采取本款方式聘用的人员，在所聘或类似条件的岗位上服务年限应当不少于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

(三)根据自治区编办、财政厅、教育厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)规定，使用聘用教师控制数的是指：该类人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费，不办入编手续，报同级机构编制、财政、人社部门备案。

九、疫情防控要求

在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在梧州人才网(https://wz.gxrc.com)和梧州市万秀区人民政府网站(http://www.wzwxq.gov.cn/)发布，请及时关注。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。

十、工作要求

(一)加强组织领导。梧州市万秀区机关和事业单位人员招录工作领导小组负责对公开招聘工作的指导、监督和管理。确保安全、公正、按时完成此次招聘工作任务。

(二)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。

(三)严守工作纪律。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)相关人员在招聘过程中请按照相关要求做好疫情防控工作。

十一、其他说明

(一)考生提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由考生本人承担。

(二)考生须恪守诚信原则。具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考核、聘用资格的承诺，同时也须作出若被聘用保证按时报到的承诺，违背承诺的记入失信人员名单。

(三)考生可自公告发布之日起的工作日内，上午9：30—11：30，下午15：30—17：30拨打电话咨询。为避免因咨询电话拥挤而影响报名，考生应先详细阅读公告和岗位表等信息;如仍有疑问，再电话咨询。工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不对考生是否符合岗位条件进行确认。

凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由梧州市万秀区机关和事业单位人员招录工作领导小组负责解释。

咨询电话：0774-3953035

监督电话：0774-3953051

附件1：梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师计划表(1).xls

附件2：梧州市万秀区2022年第一次直接面试招聘教师报名表.doc

附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls