紫阳县2022年事业单位高层次(紧缺性)人才公开招聘公告

根据紫阳中学、毛坝中学岗位空缺情况，并结合单位实际，按照岗位公开、自愿申报、择优选拔的原则，经研究同意，拟公开招聘9名高层次（紧缺性）人才，现将招聘方案公告如下。

一、招聘岗位及人数

紫阳县2022年招聘高层次及紧缺学科教师9人，其中硕士研究生及以上学科教师5人、本科及以上紧缺学科教师4人。具体岗位情况详见《紫阳县教育系统2022年公开招聘高层次（紧缺性）人才岗位设置表》（以下简称（岗位表）（附后）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.适应招聘岗位要求的身体条件；

4.年龄为18周岁以上，30周岁以下（1992年6月1日至2004年5月31日期间出生)；

5.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；暂未领取到毕毕业证、学位证、教师资格证的2022届在校毕业生须于2022年8月31日前提供。毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）验证；在国（境）外取得的硕士及以上学历、学位须是国家承认，并经国家教育部留学服务中心（http://renzheng.cscse.edu.cn/）认证。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《岗位表》的要求为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.招聘为公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的、“特岗教师”和“三支一扶”人员在服务期内的。

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）招聘公告

在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn），安康市人力资源和社会保障局（https://rsj.ankang.gov.cn/）向社会发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。

（二）网上报名与资格初审

本次招聘采取网上报名和资格初审的方式进行。

1.报名时间：2022年7月12日至7月14日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.报名联系方式：电话：0915-4421826（紫阳县教育体育和科技局人事股 陈老师）

3.报名及资格审查

（1）报名：本次报名工作实行网络报名方式，报名时应聘人员可将报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学历备案登记表和其它相关证明资料扫描，编辑为WORD格式文件后以“姓名+报考岗位”命名后发送到QQ：460539854或QQ邮箱：460539854@qq.com。

（2）资格审查：应聘人员只能报考1个岗位，本次公开招聘不设开考比例，资格审查一经通过，报考岗位不得再更改。

通过报名的人员在面试前领取准考证时持相关资料原件及复印件（暂未取到毕业证、学位证、教师资格证的2022届在校毕业生须提交相关证明和承诺书，必须于2022年8月31日前提供所需证件原件，不能提供相关原件的取消应聘资格）、近期正面免冠2寸照片2张，进行资格复审。有工作单位的须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明。

（3）开考比例：本次招聘岗位不设开考比例。对达不到1:1的岗位取消或削减该岗位的招聘计划。并在紫阳县人民政府网站公布。

（三）面试

面试由紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》要求组织实施。面试方式为讲课。面试采取考生面向考官老师（没有学生）讲课的形式进行，备课时间30分钟，讲课时间10分钟，主要从教学目标确定、教学过程组织、教学效果评价、教师综合素质等四个方面考察基本教育教学能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩计算办法为7名面试考官所赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官所赋分的平均值为考生所得分（保留两位小数，不实行四舍五入），面试成绩低于60分的不得确定为进入体检人员。

参加面试人员、面试时间、地点和其它事项在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）另行发布。

（四）体检

1.体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，由高到低确定参加体检人员。

2.体检工作由紫阳县教育体育和科技局负责组织实施，在二级以上医院进行。体检标准参照陕西省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教〔2019〕61号）规定执行。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

3.进入体检环节的应聘人员若不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

4.因应聘人员放弃或体检不合格产生的缺额、从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。

体检的有关事宜另行通知。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序。考察工作由紫阳县教育体育和科技局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。

（六）公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员。经紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局审核后，在安康市人社局和紫阳县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

（七）聘用

拟聘用人员公示期满后，报市人社局审批，由市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。拟聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。终审未通过的，取消聘用资格。由此产生的岗位缺额不予递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

四、疫情防控

疫情防控贯穿招聘全过程，严格按照当前上级有关疫情防控的相关规定执行。

五、组织领导与纪律要求

（一）组织领导。本次公开招聘工作由分管人事副县长任组长，县人社局局长、县教体科技局局长任副组长，成员为县人社局分管人事副局长、县纪委监委派驻教育体育和科技局纪检监察组工作人员、县教体科技局分管副局长等组成。领导小组办公室设在县教体科技局，具体负责组织实施工作。

（二）纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，县人社局、县教体科技局和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、重要提示

（一）应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

应聘人员进入体检程序后，应关注紫阳县人民政府门户网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

（二）本次面试讲课内容为高中现行教材，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询：09154421826 09152201518 （工作日8:00--12:00，14：00-18:00）

附件：紫阳县教育系统2022年公开招聘高层次（紧缺性）人才岗位设置表