2022年山东济南市历下区招聘专职网格管理员300人公告

（四）具有历下区报考岗位所在街道常住户口或常驻居民，年龄在18周岁以上（2004年8月10日及以前出生），40周岁以下（1981年8月10日以后出生），已经取得经济学类、计算机类、统计学类、管理学门类、法学门类等相关专业大专及以上学历。2022年应届毕业生和在择业期内尚未落实工作单位的国家统一招生的高校毕业生，报考不受专业限制。

（五）在社区长期热心从事社会服务管理工作的党员群众骨干、道德模范、优秀志愿者、见义勇为人员等先进人物和退役军人，经社区党委、街道党工委书面推荐，年龄可放宽至45周岁（1976年8月10日以后出生），报考不受专业限制。

（六）身体健康，能胜任工作要求。

（七）有下列情况之一者，不得报考专职网格管理员：

（1）不认真贯彻执行党的路线方针政策，不配合街道和社区工作，甚至消极、抵制的；（2）因触犯国家法律法规，受到过司法机关刑事处罚或治安管理处罚的；（3）违反信访规定，组织、煽动和参与集体访、越级访和非正常上访，经组织批评教育仍不悔改的；（4）存有违法违章建设拒不拆除的；（5）带头搞封建迷信活动，参与邪教组织的；（6）道德品行不端，不遵守社区公约，不关心社区事务，不履行居民义务的；（7）现任社区“两委”专职成员、在读全日制普通高等院校学生、现役军人和失信被执行人员；（8）其他不宜担任专职网格管理员的情形。

四、招聘程序

（一）信息发布

通过历下区政府网站公开发布招聘信息。

（二）报名时间和方式

本次报名采取统一时间、网上报名的方式进行，审核通过后交纳笔试考务费40元（因个人原因未参加考试，考务费不退）。

报名时间：2022年8月11日9:00——2022年8月14日23:00。

初审时间：2022年8月11日10:00——2022年8月15日17:00。

查询及交费时间：2022年8月11日10:00——2022年8月16日23:00。

报名网址：http://bm.cptae.com/tip

（三）报名注意事项

1、报考人员必须使用有效期内的二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、报名时，报考人员须在报名网站仔细阅读本招考简章《考生诚信承诺书》（附件2），提交的报考申请材料应当真实、准确。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。为避免网络拥堵，请报考人员尽可能提早报名，逾期不再受理。

3、经社区党委、街道党工委书面推荐报考的，报名时需同步上传书面推荐相关证明材料。

4、招聘岗位应聘人员按不低于招聘计划3倍的比例组织参加笔试。报名人员达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。

（四）资格初审

采取网上审查方式。招考机构指定专人负责网上资格初审工作，根据报考人员提交的个人信息资料，对报考人员进行资格初审。报考人员须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过审查的人员，可以修改报名信息。

（五）打印笔试准考证

网上资格初审通过人员，自行登录报名网站下载打印《笔试准考证》。

打印笔试准考证时间：2022年8月18日9:00——2022年8月19日22:00。

五、考试

（一）笔试

1、采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、笔试主要内容包括但不限于时政方针、法律法规、社会治理、网格化、公共基础知识等。

3、笔试时间和地点详见笔试准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试注意事项》，并准备好相关材料。

（二）面试

1、根据应聘人员笔试成绩，在笔试合格分数线以上，按照招聘岗位分别由高分到低分依次排名，按招聘计划与应聘人数1:3的比例确定进入面试范围人选，达不到规定比例的，按实有人数进入面试。

2、资格确认。确定进入面试范围人员在规定时间内携带必要证件（人员身份证、户口本和学历证书等原件及复印件，无犯罪证明原件），填写《历下区专职网格管理员报名登记表》（附件3），到报考岗位所属街道对报考资格进行审核确认后，现场交纳面试考务费70元，领取《面试通知书》，逾期不进行资格确认的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

资格确认时间与笔试成绩及进入面试人员名单同时在报名网站发布。

3、面试统一命题、统一时间，由各街道组织，采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员在综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等方面的素质能力。具体面试时间、地点和程序等事宜见面试通知书。面试结束后，当场宣布考生面试原始成绩。

4、面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定比例核算相加，按招聘岗位计算出考生的综合成绩，考试成绩笔试占50%，面试占50%，均采取百分制计算成绩，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据招聘岗位由高分到低分按1：1的比例确定进入体检考察范围。同一聘用岗位应聘人员出现总成绩并列的，根据笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。

六、体检和考察

（一）体检

1、体检在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由拟聘用单位承担。

2、应聘者在体检中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消聘用资格。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。

（二）考察

按照招考简章要求和专职网格管理员任职条件开展考察工作，重点考察应聘者有无违法、违纪、失信以及是否存在不得或不宜担任专职网格管理员的情形。对考察不合格造成的空缺，按总成绩依次递补，考察贯彻本次招聘的始终。

七、管理和待遇

（一）聘用。经体检和考察合格的，拟聘用为专职网格管理员，公示3个工作日。在职人员被聘用的，入职前，需与原单位办结解除劳动关系手续，逾期取消聘用资格。

（二）报到。公示期满后，拟聘用人员于三日内到指定地点领取报到证明。

（三）人员递补。因拟聘用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

（四）人员待遇。年薪约6.8万元（包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金）。

（五）成绩时效。本次招考考试成绩有效期为一年，在集中招考公示期结束后一年内部分岗位出现用人需求的，从相应岗位招考人员中，依次等额递补进入聘用程序。