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| 考前必做时政题库、公共基础知识题库 | | 教材用书PDF电子版 |北京振轻科技产业有限公司2022年度面向社会公开选聘高级管理人员的公告
北京振轻科技产业有限公司（以下简称公司）成立于1992年，是由原轻工业部直接批准成立的全民所有制企业，现改制为法人独资国有企业，由轻工业展览中心控股并进行直接管理。公司依托商务往来、文化弘扬、商品贸易、专家智库等资源优势，开展职业能力评价、战略咨询、会议会展等各项业务，多渠道、多方式地为地方政企搭建招商引资和交流服务的平台，以科技创新赋能产业升级，以人才交流促进城乡融合，全面践行国家产业振兴战略。
根据公司业务发展需要，面向社会公开选聘高级管理人员4名，具体事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
二、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、坚决拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
3、坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神；
4、具有较高的政治素质和道德修养，具有强烈的事业心和责任感，自觉维护股东、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信，品行端正；
5、有较好的专业发展潜质，愿意履行国有单位管理人员义务。
6、有以下情形之一者不得应聘：
（1）受过刑事处罚或被开除公职的，正在接受立案审查的；
（2）严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
（3）在此前的公开招聘和各级招考中被认定实施了考试作弊行为的；
（4）品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
（5）未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
（6）相关规定不得招聘到国有单位工作的其他情形。
三、岗位职责及任职要求
（一）副总经理（1名）
1、岗位职责
（1）配合总经理统筹公司整体运营，制定公司发展战略，协助领导对公司经营活动作出正确决策，并对决策的实施负责；
（2）结合公司发展战略及经营目标，制定各部门发展年度规划和业绩实施方案，有效带领业务团队完成年度绩效目标；
（3）配合公司完善各项制度，搭建内部业务体系，不断优化公司组织结构，建立正向的团队工作氛围，督促并指导公司骨干成长；
（4）为公司建立良好的资源渠道和人脉关系，统筹做好市场开拓、业务开发、风险把控等全过程工作；
（5）准确高效地完成上级领导交办的其他任务。
2、任职要求
（1）政治站位高，大局意识强，遵纪守法，坚持原则，爱岗敬业，具有正确的业绩观，具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体素质；
（2）具有相当于正处级岗位3年以上工作经历，在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年；或其他规模类似企业的高级管理人员；
（3）具备优秀的领导能力，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策；
（4）年龄50周岁以下，统招大学本科及以上学历，专业不限；
（5）中国共产党党员。
（二）项目经理（2名）
1、岗位职责
（1）主动创新业务模式，开拓业务范围，寻找并锁定新的业务增长点和商业机会，积极开发落地新会展项目；
（2）配合领导推进重点会展项目，并带领团队做好运营执行工作，确保执行品质；
（3）负责部门展览展示、会议活动等项目的整体统筹、实施及运维；
（4）为客户提供活动整体策划方案、执行方案，实行活动全过程的控制管理与评估总结；
（5）完善并优化会展项目数据留存机制，并对留存数据进行分析梳理，完成项目复盘报告并针对下届活动提出建设性意见和建议；
（6）对项目供应商进行整体管控及成本的控制，确保深度配合；
（7）充分了解政府及企业招投标流程及规则，主导项目总价格的制定，统筹负责相关部门共同制作项目投标文件，准备相应资料，确保项目投标工作顺利进行；
（8）审核并控制每个项目的成本支出，在项目硬件成本、人力资源占用、资源的再生、项目固定资产管理等方面进行成本的管理和控制，达到部门既定的项目盈利指标；
（9）能够独立负责所在部门项目的统筹工作；
（10）准确高效地完成领导交办的其他事项。
2、任职要求
（1）年龄45周岁以下，统招大学本科及以上学历，专业不限；
（2）8年以上相关从业经验，对项目有整体管控经验及成功案例；
（3）具有丰富的会展行业知识及客户资源优势，对会展市场信息具有专业的分析判断能力，数据分析能力；
（4）良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，可以快速响应业务需求；
（5）熟悉政府及企事业单位招投标工作流程，熟悉会议、展览等活动类项目实际操作流程，能够组织和引导公司相关部门进行招投标工作；
（6）熟悉活动常用搭建材料及常用AV设备，熟悉前期活动成本预算、熟练操作各种办公软件；
（7）思维敏捷、踏实勤奋、乐于分享、有协作精神和结果导向思维；
（8）中国共产党党员优先。
（三）人力资源经理（1名）
1、岗位职责
（1）根据公司发展战略，协助制定人力资源发展的中、长期规划和年度计划，组织实施相关决策；
（2）组织制定、完善公司的人力资源管理制度并监督执行，有效规避风险；
（3）针对公司业务团队情况，对人才梯队建设、后备人才选育做出规划，并完成规划落地；
（4）高效组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
（5）合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见；
（6）准确高效地完成上级领导交办的其他任务。
2、任职要求
（1）年龄45周岁以下，统招大学本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
（2）具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
（3）具备人力资源管理的知识体系，掌握先进的人力资源管理观念和方法，熟悉相关法律法规和人力资源管理各项工作；
（4）积极进取，沟通能力强，具备较好的组织协调能力及分析判断能力；
（5）具有良好的职业道德，依据原则、标准看待处理人和事；
（6）有良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（7）中国共产党党员优先。
四、薪酬
项目提成制，具体面议。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名时间
2022年11月7日-11月30日
2、报名方式
报名人员将报名申请表（见附件）、个人简历及报名所需材料扫描件电子版打包（统一命名为？姓名+招聘岗位名称？）后发送至单位招聘专用电子邮箱hr@cliexpo.org.cn，需保证提交的电子版报名材料真实、清晰、完整、有效，否则无法审核通过。 <mailto:报名人员根据《轻工业展览中心北京振轻科技产业有限公司2021年招聘计划》将个人简历及报名所需材料扫描件电子版打包（统一命名为？姓名+招聘岗位名称？）后发送至单位招聘专用电子邮箱hr@cliexpo.org.cn，需保证提交的电子版报名材料清晰完整有效，否则无法审核通过。>
3、报名材料
（1）报名申请表；
（2）本人身份证原件的扫描件；
（3）户口本原件首页和本人页的扫描件；
（4）本人毕业证、学位证原件的扫描件；
（5）个人简历电子版；
（6）相关职业技能证书原件的扫描件；
（7）提供原任职单位离职证明；
（8）岗位要求的其他材料原件的扫描件。
4、注意事项
（1）本次选聘对于任职年限和年龄计算截止至2022年11月30日。
（2）本次选聘仅接受邮件形式报名，不接受现场报名及信件寄送。
（3）应聘人员须严格按照选聘公告规定的报名方式准备和上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。
（4）应聘人员报名后，请密切关注北京振轻科技产业有限公司网站（http://www.cliexpo.cn）、中国轻工业展览中心网站（http://www.cliexpo.org.cn）、微信公众号（CLIEXPO）等相关信息发布，以便及时了解相关信息。
（5）报名材料审核通过的，将以电话或邮件方式通知应聘者进行面试。
（6）所有应聘材料仅用于本次公开招聘，将予以严格保密，所有上交材料除原件外均不退还。
（7）用人单位在与被录用者签订正式《劳动合同》后，发如现个人履历及教育背景等有弄虚作假的情况，用人单位有权立即终止《劳动合同》，由其当事人承担一切法律后果。
（二）简历筛选
根据岗位任职资格条件对应聘人员简历按时间周期进行筛选，确认应聘者是否符合报名资格，审核通过人员进入下一环节。
（三）面试
根据应聘者简历筛选结果，择优确定进入面试环节人选，用人单位对应聘者采取网络或现场的方式进行面试。
（四）录用审批及公示
根据最终面试成绩及综合考察结果确定最终候选人，测评结果择优录取，公开选聘人员按照契约化管理，实行合同制，试用期一年。拟录用人员经公司审批后，在北京振轻科技产业有限公司官网进行为期7天的公示，公示无异议，按照规定程序办理后续手续。
（五）录用通知
以电话或者邮件的形式告知录用结果，录用人员在三天内给予回复，并携体检合格报告签订《劳动合同》。
（六）入职报到
公司录用人员签订《劳动合同》后正式报到。
六、联系方式
地 址：北京市西城区西直门外大街甲143号凯旋大厦。
邮 箱：hr@cliexpo.org.cn
联系电话：010-64069690
联 系 人：史老师
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