2023年浙江师范大学工学院专任教师招聘14人公告

杰出教授	安家费		科研启动费	薪酬
A类	安家费、科研启动费和薪酬面议
B类	基础性安家费	绩效性安家费	理科≥100万元; 工科≥150万元	≥70万元/年
	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽职称要求。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家技术发明奖二等奖及以上（排前四名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排名前三），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖（排名前二）、省部级科研成果奖二等奖（排名前二），或省部级科研成果奖三等奖（排名第一）。

（2）理工科学者在近6年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇。

4.待遇（服务期10年，首聘期4年）

双龙学者特聘教授	安家费		科研启动费	薪酬
双龙学者特聘教授	基础性安家费	绩效性安家费	科研启动费	薪酬
A档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	理科≥80万元; 工科≥100万元	≥45万元/年（或年津贴25万元/年）
B档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	理科≥60万元; 工科≥80万元	40万元/年（或年津贴20万元/年）
C档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	理科≥30万元；工科≥50万元	35万元/年（或年津贴15万元/年）
备注	1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档； 2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档； 4.提供可租住的专家公寓； 5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 6.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前； 7.超出目标任务部分的科研业绩可享受学校科研成果奖励； 8.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

二、青年博士引进政策

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

（二）首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度。

（三）待遇（服务期10年，首聘期4年）

安家费		科研启动费	薪酬
基础性安家费	绩效性安家费
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费）。	完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元	理工科10万元	按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元； 2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪； 3.特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金； 4.科研业绩可享受学校科研成果奖励； 5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。