近日，国家公务员局发布中共中央组织部修订后的《公务员调任规定》。《规定》明确调任按照八个程序进行，根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；提出调任人选；征求调出单位意见；组织考察；集体讨论决定；调任公示；报批或者备案；办理调动、任职和公务员登记手续。
为政之要，惟在用人。如何选人用人，直接关系到我们党的执政能力建设，只有选准了人，选用了最优秀的人才，才能营造创先争优的良好氛围。作为进入公务员队伍的另一个“入口”，调任模式成了许多事业人员转变身份的唯一选择。千军万马过独木桥，更应该坚持好中选好、优中选优，为整个调任过程戴上“紧箍”，规范程序，从严把关，确保每一个调任之人都经得起考验，能够担当履职。
程序要规范合理。没有规矩，不成方圆。从某种意义上讲，调任干部与选拔干部同等重要，程序是否合规，直接影响到调任工作的质量。否则，一旦某个环节把关不严，就会让人钻了漏洞，造成“带病调任”现象。《规定》对调任资格条件作出了明确要求，调任的程序就显得尤为重要，只有严格按照这八个程序，一步一个脚印，不漏程序，不跳程序，每一步都动真较真，依规依纪，才能让符合条件之人顺利过关，并且将不达标之人拒之门外。
考察要动真碰硬。严管才是厚爱。凡事贵在较真，必须打破人情、关系、权力的干扰，不在把关环节当“纸老虎”，不做“顺水人情”。调任的干部，要求政治立场坚定、政治素质过硬，而且具有胜任工作的能力素质等等。在考察环节，必须对标对表逐项梳理，不仅要听取相关单位、干部同事的看法意见，更要走访基层群众，征求服务对象的评价，全面了解干部在思想、政治、业务、作风、实绩等方面的具体情况，形成对调任干部的系统“画像”，作出客观公正的评价意见。
监督要全面深入。没有监督的权力，必然导致腐败。由于一个地区调任干部的数量有限，因而竞争十分激烈，难免有人会动“歪脑筋”，拉关系走后门，有领导干部违规干涉，优亲厚友。为此，应严格落实报批或备案制度，及时向上级党组织报告调任情况，听取上级党组织意见建议，同时要主动向社会公示，征求群众的意见，接受大家的监督，确保调任工作干在实处明处，让调任干部经得起群众、时间检验，达到优化公务员队伍的初衷目的。
当然，制度虽好，也需落实到位才能发挥最大作用。作为组织部门，必须提高政治站位，站在对党忠诚、对干部负责的角度，切实按照《规定》操作，推动公务员调任走上规范轨道，切实增强调任实效。
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