脑认知功能检测与调控任务是人工智能创新研究院为实现特定认知功能脑网络组图谱的个体化精准划分定位，基于脑网络组图谱脑认知能力的脑网络表征及定量度量，建立情绪检测与调控干预自适应闭环系统，最终应用于临床测试及大数据库搭建而设立的2035创新任务。

依照《人工智能创新研究院高级科技岗位聘任管理暂行办法》（院发办字〔2020〕11号），根据任务攻坚与队伍建设需要，本着“按需设岗、按岗招聘、择优录取”的原则，该任务现设立2个副高级科技岗位，面向所内外公开招聘，欢迎相关研究领域的优秀人才应聘。

一、招聘岗位

副研究员/高级工程师2名

岗位职责：在以下某一方面开展工作：

1．运用tDCS、tACS、时频相干三种经颅电刺激技术，开展可穿戴闭环神经调控硬件技术的研究与开发工作。根据任务需要，设计可行的经颅电刺激硬件方案，建立与精准的脑电检测间的闭环系统，实现在不同脑区及神经活动间的精准调控。

2．运用闭环调控技术的多个核心软件技术，开展“脑认知精准检测与调控可穿戴式闭环设备”的软件技术研究和实践。结合可穿戴闭环调控设备实际硬件资源，深度优化信号检测和评估算法，定制及改造嵌入式操作系统，实现检测和干预一体化可穿戴设备的运行及应用。

二、任职条件

1．一般应具有硕士（含）以上学位，博士毕业工作满1年或任中级岗位满3年。

2．积极跟踪相关领域国内外前沿技术；在本学科领域具有扎实的理论基础、丰富的算法设计经验或较强的工程实践能力。

3．积极进取，责任心强，具有良好的适应能力、沟通能力和团队协作能力，具有较强的“专注”精神。

4．在某个方面产出具有清晰形态的“代表性”成果，且该成果与所应聘岗位的研究内容直接相关。

三、聘任程序

（一）申请人提出应聘申请

申请人向人力资源处提交应聘申请，并出具相关证明材料。

（二）基本条件资格审查与公示

人力资源处组织资格审查，对通过资格初审的应聘人员及其申报材料进行公示。

（三）通讯评审

人力资源处将通过资格审查及公示的人员提交学术委员会全体委员进行匿名评估，重点评估申请人提交的成果是否满足“代表作”条件，评估内容包括是否具备清晰形态、是否具备鲜明特点等。评估获三分之二（含）以上赞成票的，视为通过。

（四）答辩评审

对于通过通讯评审的申请人，创新院成立评估委员会，组织答辩评议。

答辩评议中，评估委员会围绕申请人提交的“代表作”展开评估，重点评估科研成果的学术影响，技术成果的先进性、成熟度、系统性及影响力，同时评估申请人在所应聘创新任务组织实施中的定位及可发挥的作用。

在评估委员会投票评议中获三分之二（含）以上赞成票的申请人，可推荐为拟聘人选候选人。

（五）择优聘用

所务会集体研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。公示无异议者，研究所予以正式聘任，法定代表人与其签订聘用合同。

四、应聘材料要求

（一）材料内容

1．2035创新任务高级科技岗位应聘申请表（样表见附件1）电子版（word版本）及纸质版（一式一份，表中签字需齐全）

单独提交一版材料不予接收。

2．个人主要经历证明材料电子版（所外人员，需提供最高学历学位证书、国内外任职情况证明，整合为一个PDF文件）

3．个人重要科研成果证明材料电子版（整合为一个PDF文件）

（二）时间节点

本次应聘材料提交的截止时间为2021年2月20日下班前。

（三）注意事项

应聘材料原则上不得涉密。含有涉密信息的工作成果经脱密处理后方可填报。

五、联系方式

联系人：黄潢

联系电话：86-10-82544656

工作邮箱：huang.huang@ia.ac.cn

工作地址：北京市海淀区中关村东路95号100190

官网地址：www.ia.cas.cn

附件：2035创新任务高级科技岗位应聘申请表.doc